关于您提出的“按劳动法星期天工资怎么算”的问题，这主要取决于您所在用人单位的工时制度、劳动合同中的具体约定，以及是否为您安排了补休。以下是我为您详细梳理的解答：
一、标准工时制下的工资计算
在标准工时制中，星期六和星期天通常被视为劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
若安排补休：
- 如果用人单位在星期天安排您工作，但随后能为您安排同等时间的补休，那么您该天的工资将按照正常出勤工资标准发放，无需额外支付加班工资。
若未安排补休：
- 如果用人单位在星期天安排您工作，且无法为您安排补休，那么您该天的工资应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付。
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，即（365天-104天）÷12月）。
- 例如，若您的月工资为5000元，那么您的日工资约为230元（5000÷21.75）。如果您在某个星期天加班且未获补休，那么您该天的加班工资应为460元（230×2）。
二、非标准工时制下的工资计算
对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位，星期天上班的工资计算方式可能有所不同：
综合计算工时工作制：
- 若用人单位经劳动行政部门批准实行此制度，那么在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，应按不低于工资的150%支付工资报酬。
- 但具体到星期天的工资计算，还需根据用人单位的工时制度规定和与您的约定来确定。
不定时工作制：
- 对于实行此制度的劳动者，一般不支付加班工资。但若在法定休假日（如国庆节、春节等）工作，则应按不低于工资的300%支付工资报酬。
- 需要注意的是，星期天是否属于法定休假日需根据具体情况判断，通常星期天不属于法定休假日，因此可能不适用300%的加班工资标准。
三、特殊情况及注意事项
特殊约定：
- 如果用人单位与您在劳动合同中对星期天的工资计算方式有特殊约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
证据保留：
- 建议您注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时依法维权。
合法支付：
- 用人单位应当依法足额支付您加班工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，星期天上班的工资计算方式需综合考虑用人单位的工时制度、劳动合同的约定以及是否安排补休等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。