结论前置：单休的公司遇到法定节假日时，工资的计算需综合考虑劳动合同、国家法律法规及企业内部规定。法定节假日员工正常休息的，应支付工资；若员工在法定节假日加班，则需按规定支付加班费。

一、法定节假日与单休的基本情况

1. 法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等。在这些日子里，员工即使不工作，也应获得工资。

2. 单休制度：单休意味着员工每周工作六天，休息一天。这种工作制度下，员工的休息日和法定节假日可能会重合。

二、工资计算方式

1. 正常休息日工资：

   • 当法定节假日恰好是员工的单休日时，员工本就在该日休息，但此日应视为正常出勤，公司需按照正常工作日的工资标准支付工资。
   • 工资计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），该日工资 = 日工资 × 1。

2. 法定节假日加班工资：

   • 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 举例：假设员工的月工资为5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在法定节假日加班1天，则加班工资为229.89 × 300% ≈ 689.67元。

3. 调休工作日工资：

   • 对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。
   • 若此工作日属于加班（即非员工原本的工作日），则还需根据企业规定和劳动法确定是否属于加班及加班费的计算方式。

三、特殊情况处理

1. 特殊行业或岗位：对于医生、警察等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同。此时，需参照相关行业的特殊规定执行。

2. 企业内部规定：若公司内部有关于法定节假日工资计算的特别规定，且该规定不违反国家法律法规，则按照公司内部规定执行。

四、权益保障与建议

1. 公司责任：公司在制定薪酬制度时，应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，确保员工合法权益不受侵害。

2. 员工权益：员工应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与公司沟通协商。若公司未按规定支付工资或加班费，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：在涉及劳动争议时，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律指导和帮助。

综上所述，单休的公司遇到法定节假日时，工资的计算需综合考虑多种因素。公司应确保既符合国家法律法规，又兼顾员工的合法权益。员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。