结论：无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在劳动节这一法定节假日都必须依法安排员工休假。若因特殊原因需在劳动节安排员工工作，公司必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动节是劳动者依法享有的休假节日之一。这意味着，无论公司采取何种休息制度（如单休制），都必须按照国家规定给予员工劳动节的休假。

2. 单休公司与法定节假日的休假安排：

   • 对于实行单休制的公司，劳动节的休假安排并不受单休制度的影响。公司应直接依照国家规定安排员工在劳动节休假，且该休假不得通过调休来替代。
   • 若劳动节恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将劳动节的休假调整至其他工作日或休息日。

3. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果公司在劳动节期间因工作需要安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，公司必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。
   • 例如，若员工在劳动节被安排加班，且其日工资为300元，则公司应支付该员工900元作为当天的加班工资。

4. 公司应注意事项与建议：

   • 提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布劳动节的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
   • 充分沟通与协商：若因特殊原因需在劳动节安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
   • 尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。

后续行动建议：

• 如果您所在的公司未依法安排劳动节休假或未支付加班费，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法履行义务。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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