结论：单休公司是否不满一周也有休息，这主要取决于公司的具体工作安排和劳动法的相关规定。在大多数情况下，即使公司实行单休制度，员工在不满一周的工作时间内也应享有相应的休息时间，但具体安排可能因公司政策而异。
分析说明：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。
- 对于单休公司，即每周工作六天、休息一天的公司，只要保证员工每周至少有一天的休息时间，就符合劳动法的基本要求。但这并不意味着在不满一周的工作时间内，员工就不能享有休息。
公司政策与实际安排：
- 单休公司可能会根据自身的业务需求和员工的工作情况，制定具体的工作和休息安排。例如，公司可能会规定在某些特定情况下（如节假日前后、业务繁忙期等），员工需要连续工作多天，但随后会给予相应的补休。
- 另外，即使公司实行单休制度，员工在每天的工作时间内也应享有短暂的休息时间，如午休等。这是保障员工身心健康和提高工作效率的必要措施。
特殊情况下的休息安排：
- 如果员工因工作原因需要连续工作多天且无法获得补休，公司应按照法律规定支付加班费。这是法律对员工额外劳动的补偿。
- 在某些特殊情况下（如员工生病、家庭突发情况等），员工有权向公司申请病假或事假，以获得必要的休息时间。
法律建议：
- 作为员工，如果你对公司的休息安排有疑问或不满，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和安排。
- 如果沟通无果或你认为公司的安排违反了劳动法的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，保留好相关证据（如工作记录、考勤表、沟通记录等）是非常重要的，这将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
后续行动指南：
- 如果你发现公司确实存在违反劳动法规定的情况（如未保证员工每周至少休息一日、未支付加班费等），你可以及时收集证据并向相关部门投诉。
- 在与公司沟通或投诉时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达和行为。
- 如果你对劳动法的相关规定不太了解，可以向我咨询或查阅相关法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。