针对你提出的问题“单休如果没有上满6天有没有休假”，首先我们需要明确几个关键点：一是“单休”的工作制度通常意味着每周工作6天，休息1天；二是你的问题似乎是在询问，如果某周没有工作满6天，是否仍然有权享受那1天的休息。

结论前置：在一般情况下，如果工作制度规定的是“单休”，且没有额外说明必须工作满6天才能休息，那么即使某周没有上满6天，员工仍然有权享受那1天的休息。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同或相关劳动法规来确定。

详细分析：

1. 工作制度的理解：

   • “单休”通常指的是每周工作6天，休息1天的工作制度。这种制度并不要求员工必须每周工作满6天才能享受休息日，而是按照固定的周期（如每周）来安排工作和休息。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定关于休息日的具体安排。如果其中有特别说明必须工作满6天才能享受休息日，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 如果没有这样的特别说明，那么员工即使某周没有上满6天，也有权按照“单休”的制度享受那1天的休息。

3. 劳动法规的考量：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受法定的休息和休假。而“单休”作为一种工作制度，其本身并不违反劳动法的规定。
   • 因此，在没有违反劳动法规的前提下，员工有权按照“单休”的制度来安排自己的工作和休息。

综上所述，如果你所在的公司或单位没有明确规定必须工作满6天才能享受休息日，那么即使某周没有上满6天，你仍然有权享受那1天的休息。当然，如果有任何疑问或争议，建议查阅公司的规章制度、劳动合同或咨询当地的劳动部门以获取更准确的解答。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。