单休制员工是否参与节假日调休，需结合具体节假日类型及公司调休安排综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日的调休规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日分为两类：

• 全体公民放假的节日（如春节、国庆节）：若法定节假日与周末重叠，通常通过调休补足假期天数。例如，国庆节若遇周末，可能通过调整前后周末的休息日，形成连续假期。
  • 单休员工适用性：若公司按国家规定调休，单休员工需遵守调整后的工作日安排。例如，原周六休息日可能被调整为工作日，以补足法定节假日天数。
• 部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节）：此类节日通常不涉及调休，单休员工是否放假由公司自行决定。

2. 公司调休政策的自主性

• 单休制下的调休灵活性：公司可根据生产需要，在法定节假日前后调整工作日和休息日。例如，将单休日的周六调整为工作日，以延长法定节假日的连续假期。
  • 合法性前提：调休需保证员工每月总休息天数符合《劳动法》规定（即每月至少4天休息日，或按综合计算工时制安排）。若调休导致员工月休息日少于法定标准，公司需支付加班费。

3. 单休员工调休的特殊情形

• 调休与加班费的关系：若公司调休导致员工在法定节假日工作，需按《劳动法》支付300%的工资；若调休至周末工作，则需支付200%的工资。
  • 示例：国庆节期间，公司要求单休员工在10月6日（周六）上班，并调休至10月8日（周日）休息。此时，10月6日需支付200%工资，若10月1日至3日为法定节假日，则这三天需支付300%工资。

4. 实务建议

• 核查公司调休通知：单休员工应仔细阅读公司发布的调休安排，明确哪些日期为工作日、哪些为休息日。
• 保留加班证据：若调休导致法定节假日或周末工作，需保留考勤记录、调休通知等证据，以便主张加班费。
• 协商与投诉：若公司调休违反法律规定（如月休息日不足4天），员工可与公司协商，或向当地劳动监察部门投诉。

总结：单休员工是否参与节假日调休，取决于法定节假日类型、公司调休政策及合法性。建议单休员工关注公司调休通知，必要时保留证据并主张权益。如有具体调休争议，可直接向我咨询。