结论：单休是否还要被调休，取决于公司的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行单休（即每周工作6天）的企业，需确保劳动者每日工作时间不超过法定时长，且每周至少保证劳动者有一天休息时间。
   • 关于调休，法律并未明确规定单休企业必须或不得进行调休。调休通常是企业根据自身生产需要和劳动者意愿，通过协商一致后进行的安排。因此，如果公司安排调休，且调休后的工作时间安排符合法律法规的要求，那么单休员工也可能需要接受调休。

2. 公司政策与劳动合同角度：

   • 公司政策：不同公司对于单休和调休的政策可能有所不同。一些公司可能规定在特定情况下（如节假日前后、业务高峰期等）进行调休，以平衡工作量和员工休息时间。
   • 劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和调休的规定。如果合同中明确规定了单休和调休的相关条款，那么劳动者应遵守合同约定。若公司单方面改变调休政策，且未与劳动者协商一致，可能构成违约，劳动者有权提出异议。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权拒绝不合理的调休安排。如果公司安排的调休导致劳动者连续工作时间过长、休息时间不足，或者违反了法律法规和劳动合同的规定，劳动者有权拒绝并要求公司进行调整。
   • 劳动者在遇到调休问题时，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和需求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单休员工来说，首先应了解公司的调休政策和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司安排调休，且调休安排合理合法，员工应积极配合；如果认为调休安排不合理或违法，员工应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
• 在日常工作中，员工应保留好与工作时间、休息休假和调休相关的证据材料，以便在需要时维护自己的权益。

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