结论：单休遇上调休是否需要上班，主要取决于公司的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司安排：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了单休日遇上调休需要上班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要按照公司安排上班。
   • 合同变更：若公司临时变更调休安排，且未与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以依据劳动合同或公司规章制度维护自己的合法权益。

2. 法律法规角度：

   • 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单休日遇上调休导致员工工作时间超过法定标准，公司应支付加班费或安排补休。
   • 加班费支付：若公司安排员工在单休日遇上调休时上班，且未安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资（针对休息日加班）。若涉及法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工在遇到单休日遇上调休需要上班的情况时，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体安排和依据。
   • 保留证据：若公司安排违反法律法规或劳动合同，员工应保留相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以备维权之需。
   • 维权途径：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司实行单休制度，每周日休息。在某个月份，由于国家法定节假日的调休安排，公司要求员工在某个周日（即单休日）上班。此时，员工应首先查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。若规定不明确或违反法律法规，员工可以与公司沟通并要求支付加班费或安排补休。若公司拒绝，员工可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景与建议：

• 员工应了解自己的工作时间和加班权益，确保公司安排不违反法律法规。
• 在遇到不合理的工作安排时，员工应积极与公司沟通并寻求解决方案。
• 若公司安排确实违反法律法规或劳动合同，员工应勇敢维权，保护自己的合法权益。

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