结论：在标准工时制下，如果工作合同或协议明确约定工资仅按正常工作日（如周一至周五）计算，且未安排周末加班或已按规定支付加班费，那么单休周日上班只算正常工资是合法的。但具体是否合法，还需根据实际情况和合同约定来判断。

详细分析：

1. 标准工时制下的工资计算：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在标准工时制下，如果用人单位与劳动者约定的工资是月薪，并且该月薪对应的是正常工作日的劳动报酬，那么仅按照工作日计算工资是合理的。因为周末是劳动者的休息时间，用人单位无需为这段时间支付额外工资，除非安排了加班。

2. 合同约定的重要性：

   • 工作合同或劳动协议中应明确规定工作时间、休息时间和工资计算方式。如果合同中明确了周一至周五为工作日，且工资按这五天计算，同时未提及周末加班或已明确周末加班的支付方式，那么这种安排通常是合法的。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 加班：如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且没有安排补休，那么需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果单休周日上班被视为加班且未支付加班费，则这种工资计算方式是不合法的。
   • 综合工时制或不定时工时制：在特殊工时制下，如果经劳动行政部门审批通过，企业会按照相应的周期来综合计算工作时间。在这种情况下，工资计算方式可能会有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。

权益保障建议：

1. 查阅合同：劳动者应仔细查阅自己的工作合同或劳动协议，确保其中明确规定了工作时间、休息时间和工资计算方式。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通确认。

2. 沟通协商：如果觉得自己的工作时间超过了法定标准或工资计算方式不合理，应与雇主进行沟通协商。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的观点，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的权益。

示例说明：

假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定：月薪为5000元，对应周一至周五的正常工作时间（每天8小时），周末为休息时间。如果用人单位在周末安排劳动者加班且未支付加班费，那么这种工资计算方式就是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。

总之，单休周日上班只算正常工资是否合法，取决于工作合同或协议中的具体约定以及是否存在特殊情形下的加班安排。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。