针对您提出的“单休的工作遇到法定节假日应该怎么休息，工资又该怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日与单休的基本处理原则
法定节假日定义：法定节假日是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，这些日子员工有权享受带薪休假。
单休定义：单休意味着员工每周工作六天，休息一天，这是与双休制度相对的一种工作安排。
重合情况处理：
- 当法定节假日恰好是员工的单休日时，员工应正常休息，且此日应视为正常出勤，按正常工作日的工资标准支付工资，不会因休息而扣减工资。
非重合情况处理：
- 若法定节假日落在员工的工作日内，员工应获得带薪休假，即按照其正常工作日的工资标准支付工资，无需额外工作。
二、工资计算方式
正常休息日工资：
- 法定节假日若为员工正常休息日（即单休日与法定节假日重合），工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），该日工资 = 日工资 × 1（即正常支付，不额外增减）。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 举例：假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若国庆节加班1天，则加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。
调休工作日工资：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。若该调休工作日原本应为休息日但因调休而工作，且不属于法定节假日，则根据企业规定和劳动法确定是否属于加班及加班费的计算方式（通常为正常工资或150%的加班费）。
三、特殊情况与综合计算
综合工时制：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单休用人单位，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照法律规定支付加班费（通常为150%）。法定节假日安排劳动者工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊行业或岗位：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同，需参照相关行业的特殊规定执行。
四、权益保障与建议
了解权益：
- 员工应了解自己的权益和义务，包括法定节假日的休假权利和工资待遇等。
与企业沟通：
- 在遇到问题时，员工应及时与企业沟通协商，明确休假和工资支付事宜。
维护权益：
- 若企业未按照法律法规支付工资或安排休假，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，单休员工在法定节假日期间的休假和工资计算应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。