公司安排周六日上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度以及是否能够安排补休。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的周六日上班

   • 定义：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。正常工作日是周一至周五。
   • 加班认定：若用人单位安排劳动者在周六、周日工作，且不能在一周内安排补休，则周六日上班算加班。
   • 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法如下：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
     • 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天

2. 特殊工时制度下的周六日上班

   • 不定时工作制：
     • 定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
     • 加班认定：在不定时工作制下，周六日上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。但用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。
   • 综合计算工时工作制：
     • 定义：经批准实行的，以一定周期为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
     • 加班认定：在综合计算周期内，若周六日工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
     • 加班费支付：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

3. 工作制度与合同约定

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六日上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且总工作时间未超过法定标准，则周六日上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六日上班需按加班处理。

总结与建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若用人单位未按规定支付加班费或违反工时制度规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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