结论前置：您在被迫离职后，是有权要求支付周六上班的加班费的。
法律背景与依据：
加班费支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六）工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保护。
劳动合同与法律规定的关系：
- 劳动合同虽然可以约定工作时间和休息休假等条款，但这些约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中约定单休且周六上班不支付加班费，这一约定因违反法律规定而无效。
被迫离职与加班费请求权：
- 被迫离职并不影响您之前已经产生的加班费请求权。无论离职的原因是什么，只要您在离职前存在加班且未获得相应加班费的情况，您都有权要求用人单位支付。
具体分析与建议：
收集证据：
- 为了证明您周六上班且未获得加班费的事实，您需要收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。如果用人单位同意支付，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这也会影响用人单位的信誉和形象。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注加班费的问题外，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等。如果存在这些问题，您也可以一并向用人单位主张相应的权益。
总结与提醒：
- 劳动者在休息日工作且未获得相应加班费时，有权要求用人单位支付。被迫离职并不影响这一请求权的行使。在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。