结论前置：劳动合同中原本约定一周五天工作日，现在强制单休是否违法，取决于具体的工作时间安排是否满足《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下分情况详细说明：

合法的情况

1. 未超过法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果强制单休后，劳动者的周工作时间未超过44小时，例如每天工作7小时，每周工作6天，总计42小时，且用人单位依法支付工资并保障劳动者在法定节假日的休息权利，那么这种单休的约定是合法的。

2. 特殊工作制度的批准：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 这意味着，在某些特殊情况下，即使采用单休制度，只要经过合法程序并获得批准，也是符合法律规定的。

违法的情况

1. 超过法定工作时间：

   • 如果强制单休导致劳动者每周工作时间超过44小时，例如每天工作8小时，每周工作6天，总计48小时，且用人单位没有按照法律规定安排补休或支付相应的加班工资，那么这种单休的约定就是违法的。
   • 加班工资计算公式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于工资的百分之二百。具体计算时，以劳动者月工资为基础，除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再根据加班天数和加班工资比例进行计算。

2. 剥夺法定节假日休息权利：

   • 用人单位在安排单休时，如果还剥夺了劳动者法定节假日的休息权利，也是违法的。
   • 例如，在国庆节、春节等法定节假日期间，要求劳动者正常上班却没有按照法律规定的标准支付加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，如果面临强制单休的情况，首先应当了解自己的工作时间是否超过了法定上限，以及用人单位是否依法支付了加班工资或安排了补休。
• 如果发现用人单位存在违法行为，可以与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并支付相应的加班工资或安排补休。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应当保留好与工作时间、加班工资等相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 同时，劳动者也应当了解自己的劳动合同内容，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

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