结论：合同中约定周六上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
分析：
正常工作时间与加班：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若合同中约定的周六上班并未导致劳动者周工作时间超过四十四小时，且劳动者同意，则不直接构成违法。
- 但若周六上班导致周工作时间超过四十四小时，超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费，且加班时间有一定限制（如每日不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时）。若未支付加班费或加班时间超出法定限制，则可能违法。
休息休假权利：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若合同中约定的周六上班剥夺了劳动者的这一休息日，且未通过调休等方式补偿，则可能违反法律规定。
合同条款的合法性：
- 合同条款必须符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。若合同中关于周六上班的约定违反了《劳动法》的相关规定，该条款可能无效，劳动者有权拒绝执行，并可要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 劳动者：若合同中约定周六上班，应仔细审查合同条款，确保自己的工作时间和休息休假权利得到保障。若发现用人单位存在违法行为，如未支付加班费、剥夺休息日等，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在制定合同时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保合同条款的合法性。若需安排劳动者周六上班，应通过调休、支付加班费等方式保障劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。
后续行动：
- 若您作为劳动者或用人单位，对合同中关于周六上班的约定存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。