关于您提出的“劳动合同中写周六自愿上班是否合法”的问题，这主要取决于多个因素的综合考量，包括工时制度、工作安排以及加班报酬等。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动合同中写明周六自愿上班，但并未明确加班费支付或补休安排，且实际上劳动者在周六上班后并未获得相应补偿或补休，那么这种安排可能违反了劳动法关于工作时间和休息日的规定，因此是不合法的。

然而，如果劳动合同中明确规定了周六上班将支付不低于工资200%的加班费，或者在后续安排了补休，那么这种安排在法律上是允许的，因为劳动者已经获得了相应的补偿或休息时间。

二、特殊工时制下的情况

对于实行特殊工时制的企业，如不定时工作制和综合计算工时工作制，周六上班的合法性则有所不同。在不定时工作制下，由于工作时间不受固定时数限制，因此周六上班可能是合法的。对于综合计算工时工作制，只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，周六上班也是合法的。但需要注意的是，即使在这些特殊工时制下，用人单位也应确保劳动者的休息权利得到保障，并依法支付加班费（如果适用）。

三、加班协商与报酬的重要性

无论实行何种工时制度，用人单位在安排劳动者周六上班时，都应与劳动者进行充分协商，并明确加班费的支付或补休的安排。这是保障劳动者权益的重要措施，也是避免法律纠纷的关键。如果用人单位未经劳动者同意强制要求周六加班，且不支付加班工资或安排补休，那么这种行为是违法的。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同中写周六自愿上班是否合法，取决于多个因素的综合考量。为了确保合法性和保障劳动者权益，建议用人单位在劳动合同中明确加班费的支付标准、补休的安排以及工时制度等关键条款。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的加班安排应勇于维权。在实际操作中，双方应进行充分沟通，合理安排工作时间和休息时间，以避免不必要的法律纠纷。