用人单位单休，劳动者在休息日被安排上班的，可以要求赔偿休息日双倍加班工资，但前提是单位未为劳动者安排补休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日被安排上班，且单位未为其安排补休，那么劳动者有权要求单位支付双倍加班工资。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 休息日的加班工资可以用补休来代替。如果单位为劳动者安排了补休，那么就不需要再支付双倍加班工资。但需要注意的是，补休必须在合理的时间内安排，不能无限期拖延。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者在休息日被安排上班，且单位未为其安排补休，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求支付双倍加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在要求单位支付双倍加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守单位的规章制度和劳动纪律，不要因要求加班工资而与单位产生不必要的纠纷。

综上所述，如果用人单位单休且劳动者在休息日被安排上班而单位未为其安排补休，那么劳动者有权要求单位支付双倍加班工资。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。