结论：公司是否有理由要回已发放的加班工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若加班工资已依法计算并支付，公司无权要求退回；但若存在计算错误或违规发放情形，公司可能有权要求退回。以下从不同角度详细分析：
一、加班工资的合法计算与支付
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准。例如，工作日加班工资一般为正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的为200%，法定节假日加班的为300%。
- 在您的情况下，正常工资是81元，若加班工资按法定标准计算并支付（如工作日加班为81元×150%=121.5元，但实际发放了121元，虽略有差异但可能视为合理范围内的四舍五入或计算误差），则公司无权要求退回。
加班工资的支付义务：
- 公司有义务按照法律规定支付加班工资。一旦支付，除非存在法定情形（如计算错误、违规发放等），否则不得随意要求退回。
二、公司可能要求退回加班工资的情形
计算错误：
- 如果加班工资的计算存在明显错误，如误将正常工资当作加班工资发放，或加班工资计算倍数错误等，公司有权要求退回多发的部分。
- 计算公式示例：若实际应发加班工资为X元，但错误发放了Y元（Y>X），则公司可要求退回的金额为Y-X元。
违规发放：
- 如果加班工资的发放违反了公司规章制度或法律法规的规定，如未经批准擅自加班并支付加班工资，或加班工资支付比例超过法定标准等，公司也可能有权要求退回。
- 但需注意，违规发放并不总是导致公司有权要求退回，还需考虑具体情形和法律法规的规定。
劳动者同意退回：
- 在某些情况下，如果劳动者自愿同意退回部分或全部加班工资，公司也可以要求退回。但这种情况较为少见，且需劳动者明确表示同意。
三、法律建议与后续行动
核实加班工资计算：
- 首先，您应核实自己的加班工资是否按照法定标准计算并支付。如果确认计算无误且已依法支付，则公司无权要求退回。
与公司沟通：
- 如果公司提出要求退回加班工资，您应与公司进行沟通，了解具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或计算错误明显，您有权拒绝退回。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或您认为公司的要求不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
最后，加班工资的支付是劳动者的合法权益之一，公司应依法支付并不得随意要求退回。如果您在加班工资方面遇到任何问题或疑虑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。