上个月的11号做的事有个31号老板只发了我20天的工资能要回那一天吗-刘羽莎律师

上个月的11号做的事有个31号老板只发了我20天的工资能要回那一天吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

结论：您有权要回上个月31号那一天的工资，但具体能否成功要回，还需根据您与老板之间的约定以及实际情况来判断。

分析：

工资计算的基本原则：
- 通常情况下，工资是按照实际工作天数来计算的。如果一个月有31天，而您整个月都在工作，那么您应该获得整个月的工资，而非仅仅20天的工资。
可能的情况分析：
- 情况一：老板计算错误：如果老板在计算工资时出现了错误，导致少发了您一天的工资，那么您有权要求老板补发这一天的工资。
- 情况二：存在特殊约定：如果您与老板之间有特殊的约定，比如某些天数不计入工资（但这种情况通常较为少见，且需要明确的书面或口头协议），那么您可能需要根据这个约定来接受工资数额。但即便如此，如果约定本身不合法或不合理，您仍然有权提出异议。
- 情况三：老板故意克扣：如果老板故意克扣您一天的工资，那么这明显违反了劳动法的相关规定。您有权要求老板立即补发，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。老板不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
建议行动：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的情况，并要求补发少发的工资。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您整个月都在工作，但只收到了20天的工资。
- 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明：假设您上个月的工资是3000元，按照31天计算，每天的工资大约是96.77元（3000元 ÷ 31天）。如果老板只发了您20天的工资，那么您少收了大约967.74元（96.77元 × 10天，这里按实际少发的1天算为示例，实际应为按比例少发的部分，但为简化计算，以整日计算说明）。您有权要求老板补发这967.74元（实际应按比例精确计算）。

后续思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，与老板明确工资计算方式和发放时间等细节，以避免类似的纠纷再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

十五天工资能否要回，这主要取决于具体情况，但通常情况下，只要符合法律规定，你是有权要回这十五天工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，无论这个工资是对应多少天的工作。二、具体情形分析正常离职情况：如果你因为个人原因或其他非用人单位过错的原因离职，且已经按照公司规定办理了离职手续，那么用人单位应当支付你离职前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。被用人单位辞退情况：如果用人单位因为某些原因（如经营困难、裁员等）辞退你，且辞退行为符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位仍然应当支付你被辞退前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位未按照法律规定进行辞退或拒绝支付工资，你同样可以通过法律途径来维权。未签订劳动合同情况：即使你未与用人单位签订劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付你相应的工资。在这种情况下，你可能需要提供一些证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并督促其支付你应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。行动建议：在维权过程中，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由，提高维权的成功率。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：您是有可能要回那20元差额的，但具体能否要回以及要回的方式，取决于您与老板之间是否存在明确的工资约定以及相关证据的保留情况。分析说明：存在明确约定的情况：如果您在开始工作前或工作过程中，与老板明确约定了每天的工资为200元，并且这一约定有书面记录（如合同、聊天记录、录音等）或者有其他证人可以证明，那么您完全有权要求老板按照约定支付全额工资。在这种情况下，如果老板拒绝支付差额，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。不存在明确约定或证据不足的情况：如果您与老板之间没有明确的工资约定，或者虽然有过约定但无法提供有效证据来证明，那么要回差额的难度就会相对较大。在这种情况下，您可以尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您也可以考虑向劳动监察部门反映情况，但需要注意的是，由于缺乏明确证据，劳动监察部门可能无法直接支持您的诉求。行动建议：收集证据：首先，您应该尽可能收集能够证明您与老板之间存在每天200元工资约定的证据，如工作合同、聊天记录、录音、证人证言等。与老板协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确提出您的诉求，并展示相关证据以支持您的观点。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以随时向我咨询。后续思考：在未来的工作中，建议您尽量与雇主签订书面合同，并明确约定工资、工作时间、工作内容等关键条款，以避免类似的纠纷发生。如果遇到劳动纠纷，及时保留相关证据并寻求法律援助是非常重要的。不要因为觉得麻烦或者担心得罪雇主而放弃自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了两三个月十五天工资，在符合法律规定的情况下，是能够要回来的。一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您干了两三个月十五天，即已经提供了相应时长的劳动，有权要求用人单位支付相应的工资。二、工资要回的具体途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您已经提供了相应的劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。三、注意事项与证据收集保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等证据。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的概率。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，除了需要支付工资本身外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将要求用人单位承担相应的法律责任，并可能对其声誉和经营产生负面影响。建议您：在发现工资被拖欠后，及时与用人单位协商并保留好相关证据。如果协商无果，可以按照上述途径依次采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。

明确结论：在公司只做了几天，您是有权利要回相应工资的。法律依据与分析：劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。无论您在公司工作的时间长短，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，公司也有义务支付您这几天的工资。工资计算方式：如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和支付时间，那么应按照合同执行。例如，在月薪制下，您的日薪可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，然后乘以实际工作天数，即可得出您应得的工资。若未签订劳动合同或合同未明确约定，则一般按照实际出勤天数和公司同岗位或相近岗位的工资标准来计算。特殊情况处理：实践中，有些公司可能会以试用期未通过考核、工作表现不佳等理由拒绝支付短期工作的工资。但这些理由大多不合法，除非您在工作期间给公司造成了重大经济损失，且公司有充分证据证明这一点，否则公司不能克扣您的工资。用人单位责任：根据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了几天并离职，公司也应结清您这几天的工资。劳动者维权途径：若遇到公司拒绝支付工资的情况，您首先应与公司进行友好协商，说明法律规定并要求支付工资。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等行为，除需全额支付工资外，还可能需加发经济补偿金。总结与建议：无论您在公司工作的时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予您的基本权益，公司应严格遵守相关法律法规，及时足额支付您的工资。如果公司拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资能否要回需分情况讨论，关键看门店老板是否确实存在拖欠工资的违法行为，以及你能否提供有效证据证明劳动关系和工资数额。具体分析如下：若门店老板只是口头承诺但未实际支付，且你未采取任何措施如果老板只是口头说“下个月15号发工资”，但到期后仍未支付，且你未与老板签订书面劳动合同、未保留工资条、考勤记录等证据，那么要回工资的难度会比较大。不过，你仍可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式尝试追讨工资。此时，你需要尽快收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、工服、同事证言、微信聊天记录等。若门店老板明确拖欠工资，且你有充分证据如果老板到期后明确表示不支付工资，或者你手中有劳动合同、工资条、银行转账记录等充分证据证明老板拖欠工资，那么你可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这种情况下，你的诉求得到支持的可能性很大，工资大概率能要回来。如果老板仍拒不支付，你还可以申请法院强制执行。若门店老板因经营困难暂时无法支付工资如果老板确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但表示会尽快筹集资金支付，那么你可以与老板协商一个合理的支付期限，并要求老板出具书面承诺。同时，你可以要求老板提供一定的担保，比如将门店的设备、货物等作为抵押，以保障你的权益。如果老板在承诺的期限内仍未支付工资，你可以按照上述方式追讨。建议：无论哪种情况，都建议你尽快与老板沟通，明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您在离职后，只要这15天内确实为用人单位提供了劳动，那么您有权要回这15天的工资。不过，具体能否全额要回以及要回的方式，还需根据实际情况来判断。详细分析如下：工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这意味着，只要您在这15天内为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务支付这部分工资。单位规章制度与经济损失的考量：单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式或旷工自离的惩处措施，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向您公示过，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。经济损失赔偿：如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从您的工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过您工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。权益保护与离职手续的重要性：权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，您应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。离职手续的重要性：虽然离职手续与工资支付不是直接相关的法律问题，但办理离职手续是您的法定义务，也是保护自身权益的重要手段。未办理离职手续可能导致您无法办理社保转移、影响未来就业等不利后果。例如，新雇主可能要求您提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致您无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。建议：在离职时，尽量与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，并按照法定程序办理离职手续。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据，如工作记录、工资条等，并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能的后果：如果用人单位依法支付了工资，那么您将顺利获得应得的报酬。如果用人单位拒绝支付工资或存在违法行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会给予您公正的裁决。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您因公司停电而休息一天并退回了一天工资，通常情况下，这一天的工资是可以要回来的，但具体能否要回还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。分析说明：劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于因非员工原因导致的停工、停电等情况下的工资支付规定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度中明确规定了因停电等非员工原因导致的休息日工资支付情况，那么也应按照规章制度执行。实际情况与公平原则：如果劳动合同和规章制度中均未明确规定，那么您可以根据实际情况和公平原则来与公司协商。通常情况下，因非员工原因导致的停电休息，员工不应承担工资损失。您可以向公司说明情况，提出要求支付这一天工资的合理诉求。如果公司拒绝支付，您可以进一步与公司沟通，或者考虑通过法律途径解决。法律条款参考：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因非劳动者原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“停电”情况，但根据劳动法的原则和精神，可以合理推断，因非员工原因导致的停电休息，员工应有权获得相应工资。行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明情况并提出合理诉求。查看合同与制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定，以便在协商时有据可依。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益，并考虑通过法律途径解决纠纷。后续思考：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工资支付、停工停产等方面的规定。如果公司经常出现类似情况，您可以考虑与公司沟通，提出完善相关规章制度或合同条款的建议，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资少发一天，您完全有权利要回来。下面我将从法律角度、实际操作角度以及可能遇到的特殊情况角度，为您详细分析这个问题。法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权利获得与其劳动相对应的报酬。如果用人单位少发了工资，无论是出于何种原因，都侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补发少发的工资，并可以依据相关法律法规，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金（具体是否支付及支付标准需根据实际情况和法律规定判断）。实际操作角度：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求补发少发的工资。很多时候，少发工资可能是由于疏忽或计算错误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。保留证据：在与用人单位沟通的同时，您需要保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发少发的工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。可能遇到的特殊情况：用人单位拒绝补发：如果用人单位明确拒绝补发少发的工资，您需要坚定地维护自己的权益，通过法律途径解决争议。工资计算复杂：在某些情况下，工资的计算可能比较复杂，如涉及加班费、奖金、提成等。如果用人单位以计算复杂为由少发工资，您需要仔细核对工资条和考勤记录，确保自己的权益不受侵害。用人单位破产或倒闭：如果用人单位因经营不善等原因破产或倒闭，您可能需要通过破产清算程序来追讨少发的工资。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。额外建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。总之，工资少发一天，您完全有权利要回来。通过与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁等合法途径，您可以有效地维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：过了几个月发现一天工资没给，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、法律基础与权利主张根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。二、时间因素与证据保留时间因素：虽然已经过了几个月，但并不意味着就无法追回拖欠的工资。关键在于是否超过了法律规定的诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果在这一年内提出仲裁或诉讼，仍然是有可能追回拖欠的工资的。证据保留：为了成功追回拖欠的工资，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠你工资的事实。三、追回方式与流程协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位主动支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追回拖欠的工资。四、特殊情况与注意事项用人单位破产或解散：如果用人单位已经破产或解散，那么追回拖欠的工资可能会面临一定的困难。在这种情况下，你可能需要向用人单位的清算组或者破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配。证据不足或无法证明劳动关系：如果你无法提供足够的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，或者无法证明用人单位拖欠你工资的事实，那么追回拖欠的工资可能会比较困难。因此，在平时的工作中，一定要注意保留好相关证据。建议：如果你发现自己的工资被拖欠，无论过了多久，都应该及时采取行动来维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来追回拖欠的工资。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您上了5天班只结了2天的工资，即使已经按手指印签字，后面3天的工资仍然是有可能要回的。分析说明：劳动合同与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受您是否签字确认部分工资的影响。签字确认的效力：您按手指印签字确认了2天的工资，这只能视为对这2天工资的认可，并不能视为对剩余3天工资的放弃。除非签字文件中有明确条款表明您放弃剩余工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则该签字不影响您追讨剩余工资的权利。追讨剩余工资的途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求支付剩余的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作日志等）、工资条或转账记录等证据，以证明您确实提供了5天的劳动。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付剩余的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域），以了解更具体的法律程序和维权策略。后续思考：在追讨工资的过程中，您可能会遇到各种挑战和困难。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。只要您坚持维权，并遵循正确的法律程序，就有可能成功追回剩余的工资。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的权益，如及时签订劳动合同、保留好工作记录等，以避免类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：你工作了20天后离职，老板应当支付你相应的工资。若老板不给，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。详细分析：与老板协商解决：你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并尽量保留聊天记录或通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。劳动监察部门会进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，你可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。如果你持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。向法院提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。收集与保存证据的重要性：在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板不支付你工作20天的工资是违法的。在维权过程中，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询或委托专业律师来提供更有力的法律支持。可能的法律后果：如果老板不支付工资且经劳动监察部门责令后仍不支付，可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。如果你通过法律途径成功维权并获得了工资赔偿，老板还需要承担你因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体需根据案件情况和法律规定来确定）。总之，你工作了20天后离职，老板应当支付你相应的工资。若老板不给，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。