结论：您因公司停电而休息一天并退回了一天工资，通常情况下，这一天的工资是可以要回来的，但具体能否要回还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于因非员工原因导致的停工、停电等情况下的工资支付规定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度中明确规定了因停电等非员工原因导致的休息日工资支付情况，那么也应按照规章制度执行。
实际情况与公平原则：
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确规定，那么您可以根据实际情况和公平原则来与公司协商。通常情况下，因非员工原因导致的停电休息，员工不应承担工资损失。
- 您可以向公司说明情况，提出要求支付这一天工资的合理诉求。如果公司拒绝支付，您可以进一步与公司沟通，或者考虑通过法律途径解决。
法律条款参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因非劳动者原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“停电”情况，但根据劳动法的原则和精神，可以合理推断，因非员工原因导致的停电休息，员工应有权获得相应工资。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明情况并提出合理诉求。
- 查看合同与制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定，以便在协商时有据可依。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益，并考虑通过法律途径解决纠纷。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工资支付、停工停产等方面的规定。
- 如果公司经常出现类似情况，您可以考虑与公司沟通，提出完善相关规章制度或合同条款的建议，以保障员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。