单位停产答应复工补工资，劳动者一般有权要求单位兑现承诺。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位承诺的法律效力：

   • 单位在停产期间答应复工后补发工资，这一承诺如果以书面形式（如劳动合同补充协议、承诺书等）明确，则具有法律效力。
   • 即使承诺是口头形式，只要劳动者能够提供足够的证据（如录音、证人证言等）证明单位确实做出了这样的承诺，劳动者也有权要求单位履行。

2. 劳动者权益的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果单位未按照承诺补发工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 如果单位已经明确拒绝履行补发工资的承诺，劳动者应尽快收集证据，并通过法律途径维权。
   • 如果单位因故未能按时补发，但表示愿意尽快解决，劳动者可以与单位协商，并要求单位给出明确的补发时间和计划。
   • 如果劳动者对单位的承诺或补发计划有疑虑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，单位停产答应复工补工资，劳动者有权要求单位兑现承诺。如果单位未履行承诺，劳动者应依法维权。在维权过程中，劳动者应注意收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。