劳务关系公司停产了，员工仍然有权要求支付工资。具体工资支付情况需根据停工停产的时间和员工是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停产时间未超过一个工资支付周期（如一个月），员工有权要求公司按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若员工提供了正常劳动，用人单位支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，如被安排待岗等，用人单位应按不低于当地最低生活保障或相关规定的比例支付生活费。具体比例由各省、自治区、直辖市规定，通常不低于当地最低工资标准的70%至80%。
综上所述，劳务关系公司停产期间，员工工资的支付需依据停工停产的时间和员工是否提供正常劳动来确定。公司不能随意停发工资，而应依法支付员工薪资或生活费，以保障员工的合法权益。如果公司违反相关规定停发工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。