当劳务公司跑路，工人面临工资拖欠的困境时，您仍然有多种合法途径可以追讨工资。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、向劳动监察部门投诉

首先，您可以向劳务公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，请尽可能提供详细的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，这些证据将有助于劳动监察部门进行调查和处理。

二、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。即使劳务公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可以向法院申请强制执行，以追回拖欠的工资。

三、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地人民法院申请支付令。法院在受理申请后，会对事实和证据进行审查。如果符合条件，法院会在15日内向劳务公司发出支付令。如果劳务公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，您可以将争议提交到人民法院进行审理。法院将根据事实和法律作出判决，为您提供进一步的法律救济。

五、向公安机关报案（涉及刑事犯罪）

如果有证据表明劳务公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案。公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，并为您追回工资。

六、参与破产清算程序（如公司破产）

如果劳务公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。您应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。

重要提示：在整个追讨工资的过程中，您应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。同时，您也可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律咨询和代理服务。希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的工资。