结论：在承包商跑了的情况下，工人工资是否可以找公司要，需根据具体情况判断。若公司与承包商之间存在合法有效的承包关系，且公司已按约定支付工程款，则工人通常不能直接找公司要工资；但若公司存在过错或未支付工程款，则工人可能可以找公司承担相应责任。

分析说明：

1. 合法有效的承包关系且公司已支付工程款：

   • 在这种情况下，公司与承包商之间签订了合法有效的承包合同，并且公司已经按照合同约定支付了全部或部分工程款。
   • 承包商作为独立的法律主体，应自行承担支付工人工资的责任。若承包商逃跑或拒不支付，工人应首先通过法律途径追究承包商的责任，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（此处为承包商）应按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维权。

2. 公司存在过错或未支付工程款：

   • 若公司在选择承包商时未尽到合理的审查义务，导致承包商不具备相应的资质或信誉，从而引发工资拖欠问题，公司可能需承担一定的过错责任。
   • 若公司未按照合同约定支付工程款，导致承包商无法支付工人工资，工人有权要求公司在未支付的工程款范围内承担支付责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的规定，若公司存在过错或未履行合同义务，导致工人权益受损，工人有权要求公司承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 建筑领域中的特殊规定：在建筑领域，由于存在多层转包和分包的情况，工人工资拖欠问题尤为突出。为保障工人权益，相关法律法规对建筑领域的工资支付有特殊规定。例如，若总承包企业或专业承包企业未按规定支付工资，建设单位或工程总承包企业可能需承担先行垫付责任。
• 实际操作建议：在遇到承包商逃跑导致工资拖欠的情况时，工人应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与承包商之间的劳动关系和工资拖欠事实。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求承包商支付工资。若公司存在过错或未支付工程款，工人还可以考虑将公司列为共同被告或第三人，要求其承担相应责任。

后续行动建议：

• 工人应尽快收集证据并采取法律行动，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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