结论：工头跑了，是否可以找公司，取决于您与公司之间的法律关系以及具体的工作性质。以下从不同情况进行分析：

1. 您与公司存在直接劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当承担支付工资、提供劳动条件等义务。若工头作为公司的管理人员或代表，其逃跑不影响您与公司之间的劳动关系。
   • 法律建议：您可以直接向公司主张工资福利等权益。若公司拒绝支付或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 您与工头存在雇佣关系，而工头与公司存在承包或分包关系：

   • 法律背景：在此情况下，您与工头之间形成雇佣关系，而工头与公司之间可能存在承包或分包合同。若工头逃跑，导致您无法获得工资，您需要先明确工头与公司的合同关系及责任划分。
   • 法律建议：
     • 首先，尝试与工头取得联系，要求其支付工资。若无法联系或工头拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门或相关部门投诉工头的违法行为。
     • 其次，若工头与公司之间的合同中有明确约定，如公司需对工头的债务承担连带责任或担保责任，您可以向公司主张相应权益。但需注意，此类约定需明确且合法有效。
     • 最后，若工头与公司之间的合同未明确约定或约定无效，且公司未直接参与您的雇佣活动，您可能难以直接向公司主张工资福利。但您可以尝试通过法律途径追究工头的法律责任，并要求公司协助提供相关信息或证据。

3. 特殊情况：公司违法分包或转包给无资质的工头：

   • 法律背景：若公司违法将工程分包或转包给无资质的工头，导致您无法获得工资，公司可能需承担一定的法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求公司支付您的工资。同时，您也可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：若您无法通过协商、投诉或仲裁等方式解决工资福利问题，最终可能需要通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您先收集并保存好所有与工作、工资相关的证据和资料。同时，您可以咨询专业律师（如我，晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。在采取任何行动之前，请确保您了解自己的法律权益和可能的法律后果。