结论前置：在工伤情况下，如果包工头跑了，您确实有可能找公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，您与公司或包工头之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且您在工作中受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇。
   • 如果包工头是公司的员工或者代表公司进行工作，那么您与公司之间可能存在直接的劳动关系。在这种情况下，即使包工头跑了，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。

2. 包工头的法律地位：

   • 如果包工头是独立承包商，与公司之间不存在劳动关系，而是承包关系，那么情况会相对复杂一些。但即便如此，如果公司未尽到对包工头的资质审查义务，或者包工头的工作是公司业务的一部分，公司仍可能因选任过失或业务关联而承担一定的赔偿责任。
   • 另外，如果包工头在承包过程中存在违法行为，如未给工人购买工伤保险等，那么包工头个人也需要承担相应的法律责任。但在实际操作中，如果包工头逃跑或无力赔偿，工人可能会面临维权困难。

3. 维权途径：

   • 申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 寻求法律援助：如果包工头跑了，公司拒绝赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 提起诉讼：在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司或包工头承担工伤赔偿责任。法院会根据实际情况和法律规定来判决赔偿金额和方式。

4. 赔偿内容：

   • 如果能够获得赔偿，赔偿内容通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的规定来确定。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽快收集相关证据，如工作证明、工伤事故证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
• 同时，保持与公司的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。