在包工头跑了的情况下，劳动者有权向公司主张工资，公司应承担相应的支付责任，这一做法是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与责任承担
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任。若包工头（实际施工人）跑路，建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内对农民工工资承担先行清偿责任。这意味着，在包工头逃跑的情况下，公司有义务在未结清的工程款范围内先行支付农民工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。在包工头卷款逃跑的情况下，由于劳动者实际为公司工程付出了劳动，公司有责任支付应得的薪酬。公司支付后，有权向包工头追偿。
连带清偿责任：
- 如果公司将农民工工资发放给包工头，而包工头携款逃跑，建筑施工企业需承担连带清偿责任。这进一步强化了公司在包工头逃跑情况下的支付责任。
二、劳动关系认定与工资支付
- 如果劳动者与公司之间形成事实劳动关系，即便存在包工头这一中间环节，劳动者也有权直接向公司索要工资。确定事实劳动关系可参考以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当认定存在事实劳动关系时，公司应当承担支付工资的义务。
三、劳动者维权途径
若公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助，督促公司支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。
直接起诉：
- 如果持有欠条等书面证据，劳动者可直接向法院提起诉讼，要求支付所列工资数额。
四、证据收集与准备
- 在实践中，劳动者向公司索要工资时，需注意收集相关证据以证明自己的工作事实及应得工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言、工作聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
总结与建议：
在包工头逃跑的情况下，劳动者有权依法向公司主张工资，公司应承担相应的支付责任。劳动者在维权过程中，应积极收集相关证据，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉等途径维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。