打工小老板跑了要钱是不是找劳务公司要-汪婷婷律师

打工小老板跑了要钱是不是找劳务公司要-汪婷婷律师｜法行宝

2025-09-25 劳动纠纷

结论：打工时小老板跑了，是否能找劳务公司要钱，需根据小老板的行为性质及劳务公司的责任来确定，具体分为以下两种情况。

一、小老板为公司履职的情况

若小老板是劳务公司的法定代表人、员工或授权代表，且其跑路行为是在履行职务过程中产生的，比如代表公司招聘员工、安排工作等，那么根据《民法典》的相关规定，法人（即劳务公司）需承担相应的民事责任。此时，您可以找劳务公司要钱。例如，小老板作为劳务公司的项目经理，负责招聘并管理一批工人进行项目施工，但项目结束后小老板却携款跑路，未支付工人工资。这种情况下，工人有权向劳务公司追讨工资，因为小老板的行为属于履行职务行为，劳务公司应承担相应的民事责任。

二、小老板以个人名义活动的情况

如果小老板是以个人名义进行招聘、安排工作等行为，且这些行为并未得到劳务公司的授权或认可，那么由此产生的债务属于小老板的个人债务。正常情况下，您不能找劳务公司要钱。不过，若有证据能证明劳务公司财产和小老板个人财产出现混同的情况，比如劳务公司和小老板共用银行账户、财务不分等，那么劳务公司可能要对小老板的债务承担连带责任。此时，您可以尝试向劳务公司索要欠款。

法律建议与行动步骤

收集证据：无论哪种情况，您都需要先收集好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、工作记录、与小老板或劳务公司的沟通记录等，以证明您与小老板或劳务公司之间存在劳动关系以及小老板跑路未支付工资的事实。
与劳务公司协商：在收集好证据后，您可以先尝试与劳务公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果劳务公司认可小老板的行为属于履行职务行为或存在财产混同的情况，那么协商成功的可能性较大。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳务公司跑路后，您仍有多种合法途径可以追讨工资及可能的赔偿，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼，以及在必要时向公安机关报案或参与劳务公司破产清算程序。在整个过程中，保留好相关证据是关键。具体途径与操作向劳动监察部门投诉操作：您可以向劳务公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对劳务公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。证据准备：提供尽可能详细的证据，如与劳务公司签订的劳动合同、工资单、出勤记录、工作证等，以协助调查。申请劳动仲裁操作：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。时效：申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。裁决与执行：即使劳务公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可申请法院强制执行。向法院申请支付令操作：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可以向当地人民法院申请支付令。审查与发出：法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向劳务公司发出支付令。强制执行：劳务公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼（如必要）操作：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以将争议提交到人民法院进行审理。判决与救济：法院将根据事实和法律作出判决，为您提供进一步的法律救济。向公安机关报案（涉及刑事犯罪）条件：如果有证据表明劳务公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。侦查与追缉：公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为您追回工资。参与破产清算程序（如劳务公司破产）优先受偿：若劳务公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。债权申报：您应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。重要提示证据保留：在整个追讨工资的过程中，您应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。法律咨询：如果您在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。可能的法律后果如果劳务公司确实存在拖欠工资等违法行为，且您通过合法途径追讨，那么您有权获得相应的工资及可能的赔偿。如果劳务公司老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么其可能面临刑事处罚。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务老板跑了农民工工资找谁要”的问题，我给出以下分析和建议：向劳务公司或发包方追讨：法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工有按时足额获得工资的权利。若劳务老板（即实际用工者或包工头）逃匿或无力支付工资，农民工可以向与其签订劳务合同的劳务公司或发包方（如建筑公司、总承包方等）追讨工资。建议行动：首先，尝试联系劳务公司或发包方，说明情况并提供相关证据（如工作证、工资条、劳务合同等），要求其支付拖欠的工资。若对方拒绝支付或无法联系，可进一步采取法律手段。向劳动监察部门投诉：法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。建议行动：携带相关证据（如工作证、工资条、劳务合同、与劳务公司或发包方的沟通记录等）前往当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求其介入调查。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：法律背景：若劳动监察部门无法解决问题或农民工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。建议行动：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体流程和所需材料。准备好相关证据后，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交申请或起诉状。寻求法律援助或社会救助：法律背景：对于经济困难或特殊情况的农民工，可以申请法律援助或寻求社会救助机构的帮助。建议行动：若您经济困难或无法自行承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低费的法律服务。同时，也可以向工会、慈善组织等社会救助机构寻求帮助和支持。在追讨工资的过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工作、工资相关的所有证据，如工作证、工资条、劳务合同、与劳务公司或发包方的沟通记录等。这些证据将是您追讨工资的重要依据。及时行动：一旦发现工资被拖欠或劳务老板逃匿，应尽快采取行动，避免错过最佳追讨时机。合法维权：在追讨工资的过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。合法维权是保护自己权益的正确方式。若您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：劳务公司跑了，能否找工厂要工资需分情况讨论，具体如下：若工厂与劳务公司存在合法劳务派遣关系，且工厂已足额支付劳务费用根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付工资等义务。若工厂已按约定向劳务公司足额支付劳务费用，且无证据证明工厂存在过错（如未尽审查义务导致劳务公司无资质等），则工厂无需直接向劳动者支付工资。此时劳动者应通过劳动仲裁或诉讼向劳务公司主张权利，若劳务公司确无财产可供执行，可申请将其列入失信名单或追究股东责任（如存在抽逃出资等情形）。若工厂未足额支付劳务费用，或存在过错导致劳动者权益受损未足额支付费用：根据《劳动合同法》第九十二条，若工厂未向劳务公司足额支付劳动报酬、社会保险费等费用，导致劳动者权益受损的，工厂需与劳务公司承担连带赔偿责任。此时劳动者可同时起诉工厂和劳务公司，要求支付工资。工厂存在过错：若工厂明知劳务公司无资质、未签订劳务派遣协议，或未履行对劳务公司的监督义务（如未核查工资发放记录），导致劳动者工资被拖欠的，工厂可能因过错被认定为共同侵权人，需承担相应赔偿责任。若劳务公司“跑路”构成刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）根据《刑法》第二百七十六条之一，若劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可向公安机关报案，追究劳务公司刑事责任，并可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿工资。工厂若未参与犯罪行为，通常不涉及刑事责任，但需配合调查并提供相关证据。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、劳务派遣协议、工厂支付凭证等），证明劳动关系及工资拖欠事实；向当地劳动监察大队投诉，要求对劳务公司和工厂进行调查；申请劳动仲裁，同时起诉劳务公司和工厂（若符合连带责任条件）；若劳务公司已注销或无财产，可申请将其股东、实际控制人列为共同被告，追究其责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和案情为您详细分析。

当劳务公司跑路，工人面临工资拖欠的困境时，您仍然有多种合法途径可以追讨工资。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：一、向劳动监察部门投诉首先，您可以向劳务公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，请尽可能提供详细的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，这些证据将有助于劳动监察部门进行调查和处理。二、申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。即使劳务公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可以向法院申请强制执行，以追回拖欠的工资。三、向法院申请支付令根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地人民法院申请支付令。法院在受理申请后，会对事实和证据进行审查。如果符合条件，法院会在15日内向劳务公司发出支付令。如果劳务公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼（如必要）如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，您可以将争议提交到人民法院进行审理。法院将根据事实和法律作出判决，为您提供进一步的法律救济。五、向公安机关报案（涉及刑事犯罪）如果有证据表明劳务公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案。公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，并为您追回工资。六、参与破产清算程序（如公司破产）如果劳务公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。您应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。重要提示：在整个追讨工资的过程中，您应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。同时，您也可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律咨询和代理服务。希望这些建议能帮助您顺利追回拖欠的工资。

结论前置：劳务跑了（这里理解为提供劳务的一方或接收劳务的单位消失或无法联系）后，您仍有多种合法途径可以追讨工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼，以及在必要时向公安机关报案。在整个过程中，保留好相关证据是成功的关键。当提供劳务的一方或接收劳务的单位“跑了”，导致您面临工资拖欠问题时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向接收劳务单位所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。准备证据：提供尽可能详细的证据，如劳务合同、工资单、出勤记录、工作证等，以协助调查。这些证据将有助于证明您与单位之间的劳务关系以及工资拖欠的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时效：申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过时效。仲裁流程：即使单位“跑了”，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，您可以申请法院强制执行。向法院申请支付令：根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可以向当地人民法院申请支付令。申请条件：法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在一定期限内（如15日）向单位发出支付令。执行程序：单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼（如必要）：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序无法充分保护您的权益，可以将争议提交到人民法院进行审理。诉讼准备：在提起诉讼前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律作出判决，为您提供进一步的法律救济。向公安机关报案（涉及刑事犯罪）：如果有证据表明单位负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。报案流程：您可以向当地公安机关报案，公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为您追回工资。重要提示：在整个追讨工资的过程中，您应特别注意收集和保留能证明劳务关系以及工资数额的证据。这些证据对于成功追回工资至关重要。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律咨询和代理服务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定，明确了劳动者的工资权益和用人单位的支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以采取的法律措施。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动争议的仲裁和诉讼途径。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到劳务中介跑路，想要找公司要钱的情况时，这确实是一个比较复杂的问题，但您仍然有合法的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，要明确的是，虽然劳务中介跑路了，但您与公司之间的劳动关系（如果存在的话）或者您为公司提供劳务的事实是客观存在的。因此，您有权向公司追讨应得的报酬。一、收集证据在采取任何行动之前，您需要收集尽可能多的证据来证明您与公司之间的劳动关系或劳务关系，以及公司拖欠您工资的事实。这些证据可以包括：工作合同或劳务协议（如果有的话）工资单或工资转账记录出勤记录或工作记录工作证、工作服等能证明您在公司工作的物品同事的证言或相关聊天记录等二、向劳动监察部门投诉您可以向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以协助调查。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行裁决。即使公司跑路或无法联系，仲裁委员会也会进行缺席裁决。裁决生效后，您可以申请法院强制执行。四、考虑其他法律途径向法院申请支付令：如果符合《劳动合同法》的相关规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序无法充分维护您的权益，您可以将争议提交到人民法院进行审理。向公安机关报案：如果有证据表明公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案。五、参与破产清算程序（如适用）如果公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。重要提示：在整个追讨工资的过程中，您应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律咨询和代理服务。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在劳务派遣关系中，若用工单位（即您实际工作的公司）老板跑了，您应当向劳务派遣单位主张工资支付。若劳务派遣单位也拒绝支付或无力支付，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。分析说明：劳务派遣关系中的责任主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是您的用人单位，与您签订劳动合同，负责您的工资支付、社保缴纳等劳动权益。用工单位（即您实际工作的公司）则是您提供劳动的场所，与您之间不存在直接的劳动合同关系。工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 因此，在用工单位老板跑了的情况下，您应当向劳务派遣单位主张工资支付，因为劳务派遣单位是您的用人单位，有义务按月支付您的劳动报酬。法律途径维护权益：若劳务派遣单位拒绝支付或无力支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。行动建议：首先，与劳务派遣单位进行沟通，明确要求其支付拖欠的工资。若沟通无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。特殊场景提醒：若劳务派遣单位也因用工单位老板逃跑而遭受重大损失，甚至面临破产或倒闭的风险，您可能需要更加积极地采取法律行动，以确保自己的工资能够得到支付。在此情况下，您还可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更加具体和针对性的法律建议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务纠纷中，是和公司要钱还是找小包工头要，这主要取决于具体的法律关系和事实情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：如果与公司存在劳动关系：在这种情况下，你与公司之间建立了正式的劳动关系，公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付你工资和其他福利待遇。如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，你有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。此时，小包工头如果只是作为公司的代理人或中间人，并不直接承担支付工资的责任。如果与小包工头存在雇佣关系：如果你实际上是与小包工头建立了雇佣关系，即小包工头直接雇佣你从事工作，并约定了工资支付等事项，那么在这种情况下，小包工头作为雇主，有义务按照约定支付你工资。如果小包工头未按时支付工资，你有权向小包工头主张权利，要求其支付拖欠的工资。此时，公司如果并未直接参与雇佣关系，可能不直接承担支付工资的责任，但公司如果存在过错（如明知小包工头无资质或未支付工资而仍使用其劳务），也可能需要承担一定的连带责任。特殊情况：劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，你作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位（即公司）签订劳动合同，被派遣至用工单位（可能是小包工头所在的公司或项目部）工作。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、提供劳动保护等。因此，在劳务派遣关系中，如果工资被拖欠，你应首先向劳务派遣单位主张权利。如果用工单位存在过错导致工资被拖欠，劳务派遣单位在承担责任后，可以向用工单位追偿。法律建议：在处理劳务纠纷时，首先应明确自己与对方之间的法律关系，是劳动关系、雇佣关系还是劳务派遣关系。收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在主张权利时提供有力支持。如果无法确定责任主体或对方拒绝支付工资，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果选择向错误的主体主张权利，可能会导致维权过程受阻或无法获得应有的赔偿。如果长时间拖欠工资，可能会影响你的生活和工作，甚至可能面临法律纠纷和诉讼风险。因此，在处理劳务纠纷时，请务必谨慎选择维权对象和方式，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在工地小包工头跑了的情况下，劳动者通常有权向公司主张工资，公司应承担相应的支付责任，但具体是否可向公司追索，需根据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等综合判断。以下从多个角度进行分析：一、法律依据与责任承担建筑施工领域特殊规定：根据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任。若包工头（实际施工人）跑路，建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内对农民工工资承担先行清偿责任。劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。在包工头卷款逃跑的情况下，由于劳动者实际为公司工程付出了劳动，公司有责任支付应得的薪酬，并需重新向工人垫付工资，直至从包工头处追回款项。连带清偿责任：如果公司将农民工工资发放给包工头，而包工头携款逃跑，建筑施工企业需承担连带清偿责任。这意味着，即使包工头跑了，公司也不能免除支付工资的责任。二、劳动关系认定如果劳动者与公司之间形成事实劳动关系，即便存在包工头这一中间环节，劳动者也有权直接向公司索要工资。确定事实劳动关系可参考以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当认定存在事实劳动关系时，公司应当承担支付工资的义务。三、具体情况下的责任划分与维权途径公司已按约付款给包工头：若公司已按照合同约定向包工头支付了全部款项，且包工头未完成向劳动者支付工资的义务，劳动者可要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头追偿。维权途径：劳动者可先与公司协商，要求公司支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。公司未按约付款给包工头：若公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。同时，劳动者也可直接向公司主张工资。维权途径：劳动者可与公司协商支付工资；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。证据收集与准备：在实践中，劳动者向公司索要工资时，需注意收集相关证据以证明自己的工作事实及应得工资数额，包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言、工作聊天记录等。重要性：充分的证据是维权成功的关键。劳动者应尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。四、特殊情况与注意事项包工头无承包资质：若包工头无承包资质而公司仍与其签订合同，公司可能需与包工头承担连带赔偿责任。但这并不影响劳动者向公司主张工资的权利。工伤事故：若发生工伤事故且公司需承担连带责任的情况，公司同样需与包工头承担连带赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的问题，劳动者可分别主张。及时维权：劳动者在发现包工头逃跑或公司拖欠工资后，应及时采取行动维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。总结与建议：在工地小包工头跑了的情况下，劳动者有权向公司主张工资。为了成功维权，劳动者应了解相关法律法规，收集并保存好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对“小老板拿工资跑了我们可以找公司吗”这一问题，需根据具体情况判断是否可以找公司承担责任。以下从不同角度进行分析：劳动关系认定角度若与公司存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与公司建立劳动关系后，公司有义务按时足额支付工资。若小老板作为公司管理人员或代表公司行事，其拿走工资的行为可能构成职务侵占或挪用资金，但劳动者仍有权要求公司支付应得的工资。此时，劳动者可以向公司主张权利，要求公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若与公司不存在劳动关系：若劳动者是与小老板个人建立的劳务关系或雇佣关系，而非与公司建立劳动关系，那么公司通常不承担支付工资的责任。此时，劳动者应直接向小老板追讨工资，若无法追回，可考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。公司责任角度公司管理责任：即使小老板的行为构成职务侵占或挪用资金，公司若存在管理不善、监督不力等过错，也可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常不是直接支付工资的责任，而是可能因管理过失而承担的赔偿责任或行政责任。公司连带责任：在特定情况下，如公司明知小老板的行为违法而未采取措施制止，或者公司与小老板存在共同故意或过失，公司可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体证据支持，且法律上的认定较为严格。实际操作建议收集证据：无论是否与公司存在劳动关系，劳动者都应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、工作证明等，以便在主张权利时提供有力支持。与公司协商：在确认与公司存在劳动关系的情况下，劳动者可以先尝试与公司协商解决工资支付问题。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：若无法通过协商或投诉解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。在诉讼或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。特殊情况说明：若小老板的行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），劳动者还可以向公安机关报案，要求追究小老板的刑事责任。同时，在刑事诉讼过程中，劳动者也可以提起附带民事诉讼，要求小老板赔偿因犯罪行为造成的损失。总结与建议：针对您提出的问题，是否可以找公司取决于您与公司之间是否存在劳动关系以及公司的具体责任情况。建议您先确认自己的劳动关系状态，并收集相关证据。若与公司存在劳动关系且公司存在过错或责任，您可以向公司主张权利；若与公司不存在劳动关系，则应直接向小老板追讨工资。在处理过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“劳务公司跑了可以找甲方要吗”这一问题，首先需要明确的是，劳务公司跑路后，您作为劳动者，直接向甲方（即劳务公司的客户或合作方）追讨工资或相关费用，在法律上并不直接成立。不过，您仍然有多种合法途径可以维护自己的权益，以下是一些详细的建议：一、向劳务公司追讨保留证据：您需要收集并保留所有能证明您与劳务公司之间存在劳动关系以及劳务公司拖欠您工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。向劳动监察部门投诉：您可以向劳务公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉，要求他们介入调查并责令劳务公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行裁决，裁决生效后，您可以申请法院强制执行。向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求劳务公司支付拖欠的工资。如果劳务公司不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳务公司已经跑路且无法联系，您还可以将争议提交到人民法院进行审理，通过法律途径追讨工资。二、关于向甲方追讨的特殊情况如果甲方存在过错：在极少数情况下，如果甲方在与劳务公司的合作过程中存在过错，如明知劳务公司存在违法行为仍与其合作，或者未按照合同约定支付费用导致劳务公司无法支付您工资等，您可能有机会通过法律途径向甲方追讨部分或全部损失。但这需要充分的证据支持，并且通常需要通过法律诉讼来解决。如果甲方与劳务公司有连带责任约定：如果您与劳务公司签订的合同中，或者甲方与劳务公司签订的合同中，有明确约定在劳务公司无法履行义务时，甲方需承担连带责任的条款，那么您在劳务公司跑路后，有权依据这些条款向甲方追讨相关费用。三、其他建议向公安机关报案：如果有证据表明劳务公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，要求他们介入调查并追缉相关责任人。参与破产清算程序：如果劳务公司进入破产清算程序，您的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据以支持您的主张。重要提示：在整个追讨工资的过程中，您应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。同时，您也可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律咨询和代理服务。希望这些建议能对您有所帮助。