老板把钱拿跑了，工人不一定能直接找甲方要工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位主体存在的情况
如果用人单位（即老板所在的公司或组织）仍然存在，那么工人应当首先向用人单位的法定代表人、主要负责人或实际控制人索要工资。这是因为，根据劳动法的相关规定，工人工资一般应由用人单位支付。在这种情况下，甲方（如果指的是发包方或建设单位等）并不直接承担支付工人工资的责任，除非有特别的合同约定或法律规定。
二、用人单位主体不存在的情况
清算组织责任：如果用人单位已注销或被吊销营业执照等导致主体资格消灭，工人可以要求清算组织在清算范围内承担支付工资的责任。清算组织是负责处理公司注销后遗留事务的机构，包括清偿债务等。
承包方、分包方责任：若有相关的承包方、分包方等，在其承接业务范围内也可能需承担支付工资的义务。这通常发生在建筑、装修等行业，其中可能存在多层承包或分包关系。如果老板（即直接雇主）跑路，工人可以尝试向上一级的承包方或分包方索要工资。
三、维权途径
劳动监察投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促支付工资。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行查处。
劳动仲裁或诉讼：工人还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的强制力。
四、关于甲方的特别说明
合同关系：如果甲方与工人之间存在直接的劳动合同关系，那么甲方当然有义务支付工人工资。但这种情况在现实中较为少见，因为通常工人是与用人单位（即老板所在的公司）签订劳动合同。
连带责任：在某些特殊情况下，如甲方存在过错或违反法律规定，导致工人无法获得工资，甲方可能需要承担连带责任。但这需要具体的法律事实和证据来支持。
建议：
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。