结论：在工地干活老板跑了的情况下，能否找甲方要到钱，取决于甲方与老板之间的法律关系以及具体合同条款，一般情况下不能直接找甲方要钱，但存在特殊情形时可能可以。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：不能直接找甲方要钱
合同相对性原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。
- 在工地干活的情况下，通常劳动者与老板（或承包商）之间存在雇佣关系或劳动关系，而与甲方（如建设单位或发包方）之间并无直接的合同关系。
- 因此，在一般情况下，劳动者不能直接基于与老板之间的合同关系向甲方主张权利。
甲方责任限制：
- 甲方作为建设单位或发包方，其责任通常限于按照合同约定支付工程款给承包商（即老板）。
- 除非合同中有特别约定，否则甲方没有义务直接向劳动者支付工资或赔偿。
二、特殊情形：可能可以找甲方要钱
甲方存在过错或违法情形：
- 如果甲方在发包过程中存在过错，如未审核承包商的资质、未按照合同约定支付工程款等，导致劳动者无法获得劳动报酬，劳动者可能可以基于甲方的过错或违法行为向其主张权利。
- 但这种情况下，劳动者需要证明甲方的过错或违法行为与自己无法获得劳动报酬之间存在因果关系。
存在连带责任情形：
- 在某些特殊情况下，如承包商（老板）不具备用工主体资格，而甲方又未尽到审查义务，将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者权益受损的，甲方可能需要承担连带责任。
- 但这种情况下，劳动者需要证明甲方存在未尽审查义务等过错行为，并且该过错行为与自己权益受损之间存在因果关系。同时，这种连带责任的具体范围和限度也需要根据相关法律法规和合同条款来确定。
合同中有特别约定：
- 如果劳动者与老板之间的合同，或者甲方与老板之间的合同中有特别约定，如甲方在特定情况下需要直接向劳动者支付工资或赔偿等，那么劳动者可能可以基于这些特别约定向甲方主张权利。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、与老板或甲方的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。
与甲方协商：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与甲方进行协商，看是否能够达成和解或获得部分赔偿。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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