结论：在工地上干活发生工伤，能否找甲方要钱以及具体怎么做，需要分情况讨论，主要取决于甲方与您之间的法律关系以及事故的具体情况。

1. 如果甲方是您的直接雇主：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 操作建议：
     • 及时报告：首先，应立即向甲方报告工伤情况，并确保甲方了解事故的详细经过。
     • 医疗救治：寻求必要的医疗救治，并保留好所有医疗记录和费用单据。
     • 工伤认定：向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续索赔的关键步骤。
     • 协商赔偿：在工伤认定完成后，与甲方协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。
     • 法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 如果甲方是工程发包方，而您是与承包方（如建筑公司）建立劳动关系：

   • 法律依据：在这种情况下，您的直接雇主是承包方，而非甲方。但根据《安全生产法》和相关司法解释，如果甲方对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行监督职责等），也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 操作建议：
     • 同样及时报告：向承包方报告工伤情况，并寻求医疗救治。
     • 工伤认定与协商：与承包方进行工伤认定和赔偿协商。
     • 追究甲方责任：如果认为甲方对事故的发生存在过错，可以收集相关证据，向甲方提出索赔要求。这可能需要通过法律途径来解决，如向法院提起诉讼。
     • 联合索赔：在某些情况下，您也可以考虑与承包方联合向甲方索赔，特别是当事故是由于甲方的过错导致时。

3. 特殊情况：如果甲方与您之间不存在直接的劳动关系，且甲方对事故的发生没有过错：

   • 法律依据：在这种情况下，您可能无法直接向甲方索赔。但您仍然有权向您的直接雇主（如承包方、分包方等）索赔。
   • 操作建议：
     • 向直接雇主索赔：与直接雇主进行工伤认定和赔偿协商。
     • 寻求法律援助：如果直接雇主拒绝赔偿或赔偿不足，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外提醒：

• 在处理工伤索赔过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括医疗记录、费用单据、工伤认定书、与雇主的沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。