结论：在工伤事故中，若小老板（即直接用人单位）没钱支付工伤赔偿，能否找甲方（可能是发包方、总承包方等）承担责任，需根据具体情况判断，一般不能直接找甲方，但在特定情形下甲方可能需承担连带责任。以下分情况详细说明：

1. 若甲方与小老板是独立法律关系，且无过错

• 法律关系：若甲方仅作为发包方，将工程或业务发包给有资质的小老板（用人单位），且双方合同明确约定工伤责任由小老板承担，甲方无过错（如未拖欠工程款、未干预用工管理等）。
• 责任承担：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应由用人单位（小老板）承担。若小老板无力支付，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认债权，再申请强制执行小老板的财产。此时甲方无直接赔偿义务。

2. 若甲方存在过错，可能需承担连带责任

• 常见情形：
  • 违法发包：甲方将工程发包给无资质或不具备安全生产条件的个人（如小老板），导致工伤事故。
  • 未履行监管义务：甲方明知小老板未为劳动者缴纳工伤保险，或未提供安全劳动条件，却未制止。
  • 拖欠工程款：甲方拖欠小老板工程款，导致小老板无力支付工伤赔偿。
• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若甲方存在上述过错，劳动者可要求甲方与用人单位承担连带赔偿责任。

3. 若小老板与甲方存在劳动关系或挂靠关系

• 劳动关系：若小老板实际是甲方的员工或分支机构负责人，工伤赔偿可能由甲方（作为实际用人单位）承担。
• 挂靠关系：若小老板挂靠甲方资质承接业务，并以甲方名义用工，甲方可能需承担用工主体责任。

建议行动步骤

1. 收集证据：
   • 证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资记录、工牌等）。
   • 证明甲方过错的证据（如发包合同、资质文件、安全监管记录、工程款支付凭证等）。
   • 工伤认定决定书及医疗费用单据。
2. 申请工伤认定：向当地社保部门申请工伤认定，明确赔偿主体。
3. 协商或诉讼：
   • 若甲方无过错，向小老板主张赔偿，并申请强制执行其财产。
   • 若甲方存在过错，可同时起诉甲方和小老板，要求连带赔偿。

注意事项

• 工伤赔偿优先通过工伤保险基金支付（若用人单位已参保）。若未参保，责任由用人单位承担。
• 连带责任需以甲方过错为前提，劳动者需充分举证。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供更精准的建议。