结论：老板发工资没钱，一般情况下不能直接找甲方解决，但需根据具体情况分析责任主体并采取相应措施。
一、责任主体分析
劳动关系相对性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位（即老板所在的公司）之间建立劳动关系，用人单位负有按时足额支付劳动报酬的法定义务。
- 甲方（如发包方、总承包方等）与劳动者之间通常不存在直接的劳动关系，除非有特别约定或法律规定的特殊情形。
甲方责任的可能性：
- 在某些特定情况下，如甲方作为总承包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人拖欠劳动者工资时，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，甲方可能需承担连带清偿责任。
- 但这种情况需要具体证据支持，如分包合同、劳动者与分包方的劳动关系证明等。
二、应对措施
与老板协商：
- 首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以要求老板出具书面承诺，明确工资支付的时间和方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其依法处理。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
- 在某些情况下，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
三、特殊情况下的处理
- 如涉及甲方连带责任：
- 若劳动者有证据证明甲方需承担连带清偿责任，可以在向老板追讨工资的同时，将甲方列为共同被告或第三人，要求其承担相应责任。
- 但这需要具体的法律分析和证据支持，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与老板的协商记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：在维权过程中遇到复杂问题或法律困惑时，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
总结：老板发工资没钱时，劳动者一般不能直接找甲方解决，但需根据具体情况分析责任主体并采取相应措施。在维权过程中，劳动者应保留好证据、及时行动，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。