拖欠工资在一定情形下可以找甲方，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、甲方为建设单位时
若甲方是建设单位，在总承包单位或者分包单位存在拖欠工资情况时，建设单位有可能承担相应责任。按照相关法律规定，若建设单位未依法提供工程款支付担保、未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致拖欠工资的，建设单位需先行垫付被拖欠的农民工工资。这意味着，在特定条件下，工人可以直接向甲方（建设单位）主张工资支付。
二、甲方与实际施工人存在直接合同关系时
若甲方与实际施工人存在直接合同关系，或甲方存在违法转包、分包等行为，导致工人工资被拖欠，工人也可以要求甲方在未支付工程款范围内对工人工资承担支付责任。这种情况下，甲方因直接参与合同关系或存在违法行为，而需对工人工资的支付承担一定责任。
三、实际操作中的建议
收集证据：工人最好先收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据是主张权利的基础，有助于在后续协商、投诉或诉讼中证明自己的权益。
协商解决：先尝试与施工单位协商解决，明确指出工资拖欠事实，要求其按照约定支付工资。协商过程中，可以留存好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
法律途径：若协商不成，再考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径，向包括甲方在内的责任主体主张权利。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资；劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
包工头拖欠工资：若工资拖欠是由包工头造成的，劳动者一般不可直接找甲方解决。应先求助人力资源和社会保障局的执法大队备案协助。若执法大队介入无果，劳动者可携带证据起诉包工头。不过，在起诉时，劳动者可以将甲方列为相关责任人，以最大程度地保障自己的合法权益。
报警的作用：拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，报警的作用相对有限。虽然报警是公民的合法权利，但在处理拖欠工资这类劳动纠纷时，报警并非首选或最有效的途径。劳动者应当优先考虑通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院等正规渠道来维护自己的合法权益。
总结与建议：拖欠工资是否可以找甲方，需结合甲方的身份、合同关系以及是否存在违法行为等因素综合判断。在实际操作中，工人应先收集证据，尝试与施工单位协商解决；若协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。