结论：包工头没钱发工资时，能否直接找甲方要需分情况讨论，主要取决于包工头与甲方之间的法律关系、合同约定以及是否存在违法分包/转包情形。

1. 若包工头与甲方是直接合同关系（如劳务分包合同）
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若包工头以独立主体身份与甲方签订劳务分包合同，且合同明确约定由甲方直接支付工资，则农民工可直接要求甲方支付。但若合同未约定此条款，原则上甲方无直接支付义务，需通过包工头主张权利。此时建议优先通过劳动监察投诉或诉讼要求包工头支付，同时可申请将甲方列为第三人追偿。

2. 若存在违法分包/转包情形（如甲方将工程分包给无资质包工头）
   根据《劳动合同法》第九十四条及《保障农民工工资支付条例》第三十六条，若甲方将工程分包给不具备用工主体资格的包工头，甲方需承担用工主体责任，农民工可直接要求甲方支付工资。此时需收集证据证明违法分包事实（如分包合同、包工头无资质证明等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 若包工头与甲方是工程承包关系（如总承包合同）
   若包工头作为实际施工人，与甲方存在工程承包关系，但未直接雇佣农民工，则农民工与甲方无直接劳动关系。此时需通过以下途径解决：

   • 要求包工头出具工资欠条，直接起诉包工头；
     
   • 若包工头失联或无力支付，可依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，申请劳动监察部门责令甲方先行清偿（需证明甲方未足额支付工程款导致欠薪）；
     
   • 通过工程款纠纷诉讼，要求甲方在未支付工程款范围内承担连带责任。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、分包合同、包工头身份信息等；
   
2. 优先协商：联合工友与甲方、包工头协商支付方案；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（12333热线），要求责令限期支付；
   
4. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或直接起诉，涉及违法分包时可同时投诉建设主管部门。
   

提示：若甲方已足额支付工程款，或欠薪系包工头个人原因导致，则甲方可能无需承担直接支付责任。建议根据具体证据和合同关系选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。