结论：包工头不给钱，能否找甲方要钱，这取决于具体情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：
如果存在明确的劳动关系或劳务合同关系，且甲方为直接雇主：
- 在这种情况下，如果包工头作为甲方的代表或员工，负责管理和支付工资，但包工头未支付，理论上劳动者可以直接向甲方主张权利。因为甲方作为雇主，有义务确保工资的支付。然而，实际操作中，这可能需要证明包工头的行为是代表甲方的职务行为，或者甲方对包工头的行为存在过错或应承担连带责任。
如果包工头与甲方之间是分包或转包关系，且劳动者与包工头形成劳务关系：
- 在这种情形下，劳动者与甲方之间通常没有直接的合同关系。根据一般的法律原则，劳动者应当向与其形成劳务关系的包工头主张权利。但是，如果甲方存在违法分包或转包（如将工程分包给不具备相应资质的包工头），或者甲方对包工头的欠薪行为存在过错（如未按时支付工程款导致包工头无力支付工资），劳动者可能可以根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等）向甲方主张一定的权利，要求甲方在未结清的工程款范围内先行垫付劳动者工资。
特殊情形下的连带责任：
- 在某些特殊情况下，如包工头逃匿或无力支付工资，且甲方存在过错或应承担连带责任的情况下，劳动者可能可以依据相关法律法规要求甲方承担连带支付责任。这通常需要劳动者提供充分的证据证明甲方的过错或应承担连带责任的事实。
法律建议：
- 首先，尝试与包工头和甲方进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
- 如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工作记录、欠薪证明等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁过程中，可以依据相关法律法规主张自己的权利，包括要求甲方承担连带责任（如果适用）。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律帮助），以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够证明甲方存在过错或应承担连带责任，甲方可能需要支付欠薪及可能的赔偿金。
- 如果劳动者无法证明甲方的过错或应承担连带责任，且与包工头之间的劳务关系明确，则可能需要继续向包工头主张权利，或者通过法律程序追究包工头的法律责任。