结论：工人给公司做点工，但管工地的人把钱拿跑了，工人可以向公司主张权利，要求公司支付相应的劳动报酬；若公司拒绝支付，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 工人与公司之间的法律关系：

   • 工人给公司做点工，通常意味着工人与公司之间形成了事实上的劳动关系或劳务关系。在这种关系下，工人提供了劳动，公司则应当支付相应的劳动报酬。

2. 管工地的人的行为性质：

   • 管工地的人把钱拿跑，这一行为可能构成职务侵占或盗窃等违法行为，但这并不影响工人与公司之间的劳动关系或劳务关系。工人仍然有权向公司主张其应得的劳动报酬。

二、工人应如何主张权利

1. 与公司协商：

   • 工人可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被拖欠的劳动报酬。在协商过程中，工人可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明其确实为公司提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的需求，工人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明其与公司之间的劳动关系或劳务关系，以及公司拖欠劳动报酬的事实。

三、可能面临的法律后果

1. 公司需承担的法律责任：

   • 如果公司确实拖欠了工人的劳动报酬，那么公司需要承担支付拖欠报酬的法律责任。此外，如果公司的行为构成违法，如拒不支付劳动报酬罪等，公司还可能面临刑事处罚。

2. 管工地的人需承担的法律责任：

   • 管工地的人把钱拿跑，如果其行为构成职务侵占或盗窃等违法行为，那么其需要承担相应的刑事责任。同时，如果管工地的人的行为给公司造成了损失，公司还可以向其追偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 工人在工作中应当注意保留相关的工作记录、考勤记录、工资单等证据，以便在主张权利时能够提供充分的证明。

2. 及时主张权利：

   • 工人发现公司拖欠劳动报酬后，应当及时主张权利，避免超过法定的诉讼时效期间。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果工人在主张权利的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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