结论前置：劳务公司跑了，能否找工厂要工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂与劳务公司存在合法劳务派遣关系，且工厂已足额支付劳务费用
   根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付工资等义务。若工厂已按约定向劳务公司足额支付劳务费用，且无证据证明工厂存在过错（如未尽审查义务导致劳务公司无资质等），则工厂无需直接向劳动者支付工资。此时劳动者应通过劳动仲裁或诉讼向劳务公司主张权利，若劳务公司确无财产可供执行，可申请将其列入失信名单或追究股东责任（如存在抽逃出资等情形）。

2. 若工厂未足额支付劳务费用，或存在过错导致劳动者权益受损

   • 未足额支付费用：根据《劳动合同法》第九十二条，若工厂未向劳务公司足额支付劳动报酬、社会保险费等费用，导致劳动者权益受损的，工厂需与劳务公司承担连带赔偿责任。此时劳动者可同时起诉工厂和劳务公司，要求支付工资。
     
   • 工厂存在过错：若工厂明知劳务公司无资质、未签订劳务派遣协议，或未履行对劳务公司的监督义务（如未核查工资发放记录），导致劳动者工资被拖欠的，工厂可能因过错被认定为共同侵权人，需承担相应赔偿责任。

3. 若劳务公司“跑路”构成刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）
   根据《刑法》第二百七十六条之一，若劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可向公安机关报案，追究劳务公司刑事责任，并可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿工资。工厂若未参与犯罪行为，通常不涉及刑事责任，但需配合调查并提供相关证据。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、劳务派遣协议、工厂支付凭证等），证明劳动关系及工资拖欠事实；
  
• 向当地劳动监察大队投诉，要求对劳务公司和工厂进行调查；
  
• 申请劳动仲裁，同时起诉劳务公司和工厂（若符合连带责任条件）；
  
• 若劳务公司已注销或无财产，可申请将其股东、实际控制人列为共同被告，追究其责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和案情为您详细分析。