结论是：能否要回被工厂压着的钱，取决于劳务公司与工厂之间的法律关系、合同条款以及压钱的具体原因。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与合同条款
劳务派遣关系：
- 如果劳务公司与工厂之间构成劳务派遣关系，那么劳务公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至工厂工作。在此情况下，工厂作为用工单位，应当按照约定向劳务公司支付劳务费用。
- 若工厂压钱，劳务公司有权依据劳务派遣合同要求工厂支付。合同中通常会明确支付时间、方式及违约责任等条款，劳务公司可以依据这些条款来维护自己的权益。
劳务承包关系：
- 如果劳务公司与工厂之间构成劳务承包关系，即劳务公司承包工厂的部分工作或项目，并自行组织人员完成，那么双方之间的权利义务关系将依据承包合同来确定。
- 在承包合同中，若明确约定了支付条款，工厂压钱则构成违约，劳务公司有权要求工厂按照合同约定支付款项。
二、压钱的具体原因
合同纠纷：
- 如果工厂压钱是因为对劳务公司的工作质量、进度等存在异议，并因此引发合同纠纷，那么双方应当通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
- 在争议解决期间，工厂可能暂时拒绝支付款项，但一旦争议得到解决，工厂应当按照解决结果支付相应款项。
工厂经营困难：
- 如果工厂因为经营困难而暂时无法支付款项，劳务公司可以与工厂协商制定还款计划或寻求其他解决方案。
- 在此情况下，劳务公司可能需要考虑工厂的还款能力及信用状况，以决定是否继续合作或采取法律措施来维护自己的权益。
三、法律建议与措施
审查合同条款：
- 劳务公司应当首先审查与工厂签订的合同条款，明确双方的权利义务关系及支付条款。
- 若合同条款明确且工厂无正当理由压钱，劳务公司有权要求工厂支付。
与工厂协商：
- 在采取法律措施之前，劳务公司可以尝试与工厂进行协商，寻求和解或制定还款计划。
- 协商过程中，劳务公司应当保留相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续法律程序使用。
采取法律措施：
- 如果协商无果，劳务公司可以考虑采取法律措施来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在采取法律措施之前，劳务公司应当确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张，如合同、发票、工作记录等。
寻求专业法律帮助：
- 由于法律程序可能复杂且耗时，劳务公司可以考虑寻求专业律师的帮助来处理此事。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。