老板欠劳务钱，告法院是有可能要回来的。具体能否要回，取决于多个因素，包括证据的充分性、老板的支付能力等。以下是对此问题的详细分析：

一. 证据的充分性

• 重要性：在法院审理案件中，证据的充分性是决定胜负的关键。你需要提供如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能够清晰证明你与老板之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实和数额。
• 实例：比如，你提供了与老板的聊天记录、通话录音等，作为辅助证据，证明老板确实承认拖欠了你的工资，这样的证据链会更加完整有力。

二. 法律程序

• 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
• 法院审理：若证据充足，法院会依据事实和法律规定进行审理判决。若判决你胜诉，老板需支付拖欠的工资。
• 强制执行：若老板拒不履行判决，你可以申请法院强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨老板存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施。

三. 老板的支付能力

• 有支付能力：若老板有支付能力，那么在判决生效后，通常会履行支付义务，你能够顺利拿回工资。
• 无支付能力：若老板确实没有可被执行的财产，可能会面临执行不能的风险，但这并不妨碍你通过法律途径来维护自身权益。

四. 我的建议

• 积极收集证据：首先，你要积极收集所有能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
• 依法维权：其次，要按照法律程序，先申请劳动仲裁，再向法院提起诉讼。
• 考虑风险：最后，你要考虑到老板支付能力的风险，即使胜诉，也可能面临执行不能的情况。

综上所述，老板欠劳务钱告法院是有可能要回来的，但具体结果取决于证据的充分性、法律程序的遵循以及老板的支付能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。