结论：老板欠工资二十多年，从法律程序上讲，起诉要回工资存在较大困难，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工资被拖欠超过三年，且在此期间没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律程序上讲，起诉要回工资可能会面临诉讼时效已过的障碍。
- 然而，也存在一些特殊情况，如劳动者一直向用人单位主张权利，或者用人单位承认欠款等，这些行为可能导致诉讼时效的中断或重新计算。但二十多年的时间跨度，使得这些特殊情况的证明变得极为困难。
证据收集问题：
- 工资拖欠案件中，关键证据包括工资单、劳动合同、工作记录、同事证言等。随着时间的推移，这些证据可能已经丢失或难以获取，尤其是当用人单位已经变更或注销时。
- 如果没有足够的证据支持，即使起诉到法院，也可能因为证据不足而败诉。
用人单位状况：
- 如果用人单位仍然存在且具备偿付能力，那么通过法律途径追讨工资的可能性相对较大。但如果用人单位已经注销、破产或无力偿付，那么即使胜诉，也可能面临执行难的问题。
法律程序与成本：
- 起诉追讨工资需要经历一系列法律程序，包括准备起诉材料、提交法院、开庭审理等，这些都需要时间和精力。
- 同时，还需要考虑诉讼费用、律师费用等成本问题。对于二十多年的工资拖欠案件，这些成本可能相对较高。
行动建议：
- 尝试协商：首先，可以尝试与老板或用人单位进行协商，看是否能够达成还款协议。这种方式相对灵活，且成本较低。
- 收集证据：如果协商无果，应尽快收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以支持起诉。
- 咨询律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解案件的法律风险和可行性，以及可能的诉讼结果和成本。
- 考虑其他途径：如果诉讼时效已过或证据不足，可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径也可能受到时间限制和证据要求的限制。
特殊情况说明：
- 如果存在诉讼时效中断或中止的情形，如劳动者一直向用人单位主张权利或用人单位承认欠款等，那么诉讼时效可能会重新计算或中断。在这种情况下，起诉要回工资的可能性会相对较大。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以考虑向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
最终提醒：由于时间跨度较长，起诉要回二十多年前的工资存在较大困难。因此，在采取行动前，请务必充分评估案件的法律风险和可行性，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。