结论是：和公司没有劳动关系但存在劳务关系，钱是有可能要回来的，具体能否要回以及要回的方式和金额，需根据劳务关系的具体情况以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别及劳务关系中的权益基础
劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有诸如最低工资标准、社会保险、带薪年休假等法定权益。而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规调整，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。
在劳务关系中，虽然不像劳动关系那样有诸多法定保障，但双方基于合同约定（可以是书面合同，也可以是口头约定）形成了权利义务关系。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的，接受劳务一方就有义务按照约定支付报酬。
不同情况下要回钱的方式
- 有书面劳务合同的情况
- 如果双方签订了书面劳务合同，合同中明确约定了劳务内容、报酬支付方式、支付时间等关键条款，那么当接受劳务一方未按照合同约定支付报酬时，提供劳务一方可以直接依据合同约定，向对方主张权利。
- 例如，合同约定每月 10 日支付上月劳务报酬 5000 元，但对方到期未支付，提供劳务一方可以先与对方协商，要求其按照合同约定支付报酬。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬及可能产生的逾期付款利息（利息计算方式：以未支付的报酬为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，从应付报酬之日起计算至实际支付之日止）。
- 没有书面劳务合同，但有口头约定的情况
- 即使没有书面合同，只要能够证明双方存在劳务关系以及报酬的约定，提供劳务一方同样可以主张权利。可以通过收集其他证据来证明，比如工作记录、考勤记录、与对方沟通报酬支付的聊天记录、证人证言等。
- 例如，你为某公司提供了为期三个月的劳务服务，虽然没有书面合同，但有每天的工作打卡记录，以及和公司负责人关于每月报酬 4000 元的聊天记录。在服务结束后公司未支付报酬，你可以凭借这些证据向公司主张权利。同样先尝试协商解决，协商不成则可以通过法律途径，如申请劳动仲裁（虽然劳务关系一般不适用劳动仲裁，但有些地方对于一些特殊情况可能会受理，具体可咨询当地劳动仲裁机构）或者直接向法院起诉。
- 存在特殊约定或特殊情况的情况
- 如果在劳务关系中，双方有关于报酬支付的特殊约定，比如按照完成的工作成果的一定比例支付报酬，那么需要按照约定来计算报酬金额。
- 例如，你为某公司完成了一项设计工作，双方约定按照设计成果的市场价值 20%支付报酬，经评估该设计成果市场价值为 50000 元，那么公司应支付你 10000 元报酬。如果公司拒绝支付，你可以依据约定和相关评估证据主张权利。
- 另外，如果提供劳务过程中出现了意外情况，比如因接受劳务一方的过错导致工作无法正常进行，从而影响了报酬的支付，那么需要根据具体情况来确定双方的责任和报酬的支付问题。
风险提示
在主张权利的过程中，可能会遇到一些困难和风险。比如，证据收集可能存在困难，如果无法提供足够的证据证明劳务关系的存在以及报酬的约定，可能会导致主张得不到支持。另外，即使通过法律途径解决了问题，也可能面临执行难的问题，即对方可能没有足够的财产来支付报酬。
所以，在提供劳务服务时，建议你尽量与对方签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，同时注意保存好相关证据，以保障自己的合法权益。如果你在要回钱的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。