存在事实劳动关系但没签合同，在符合一定条件时是可以要回“欠款”的，这里的“欠款”主要指的是因未签合同而应得的双倍工资赔偿及可能的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据与适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需每月支付二倍工资。
- 具体计算方式：以劳动者入职日为起点，超过一个月仍未签订书面劳动合同的，从第二个月起至满一年前的月份（或至应订立无固定期限劳动合同的前一月），用人单位需支付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
实例说明：
- 假设劳动者于2024年1月1日入职，且一直未签订书面劳动合同，则用人单位需从2024年2月1日起至2024年12月31日（若满一年仍未签合同）支付双倍工资。若劳动者月工资为5000元，则这11个月用人单位需额外支付55000元作为双倍工资赔偿。
二、可能涉及的其他赔偿——经济补偿
法律依据与计算方式：
- 若因用人单位不签合同等违法行为导致劳动关系解除，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
实例说明：
- 如小张在某公司工作了2年3个月，因公司未签书面劳动合同而离职，且小张月工资为6000元，则公司除需支付双倍工资外，还需按2.5个月工资标准支付经济补偿，即15000元。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，主张双倍工资赔偿需在时效内提出，逾期将可能丧失胜诉权。
证据收集：
- 劳动者应收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时至关重要，能确保你的合法权益得到有效维护。
法律程序：
- 在主张赔偿时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。因此，了解并遵循法律程序是维护自身权益的关键。
总结与建议：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系并满足一定条件，劳动者仍有权获得赔偿。建议你尽快收集相关证据，并在仲裁时效内提出主张。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的指导和帮助。