可以找厂里要求处理多扣劳务工资的问题，具体处理方式及依据如下：
协商解决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 操作建议：首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明工资被多扣的情况，并要求厂里进行核实和纠正。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的工资条、银行流水等证据，以便厂里能够更快地了解问题并作出处理。
投诉举报：
- 法律依据：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 操作建议：在投诉举报时，你需要提供详细的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的工资被多扣的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 操作建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，厂里需要按照裁决结果支付你被多扣的工资。
提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
- 操作建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动，以维护自己的合法权益。