厂里人事确实应当管理劳务工资多扣的问题，员工有权要求人事部门对此进行解释和纠正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人事部门的职责：

   • 人事部门在公司中负责员工薪酬管理，包括工资的计算、发放以及相关问题的处理。因此，当员工发现工资被多扣时，首先应当向人事部门提出疑问，并要求其进行解释和纠正。

2. 工资多扣的可能原因：

   • 计算错误：可能是由于人事部门在计算工资时出现了错误，如加班费计算不准确、社保公积金扣除比例错误等。
   • 政策误解：人事部门可能对公司的薪酬政策或相关法律法规存在误解，导致工资计算不准确。
   • 故意扣减：虽然不常见，但也不能排除人事部门或相关管理人员故意扣减员工工资的可能性。

3. 员工的权益：

   • 知情权：员工有权知道自己的工资是如何计算的，包括各项扣除的明细。
   • 申诉权：如果员工认为工资被多扣，有权向人事部门提出申诉，并要求其进行调查和纠正。
   • 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得应得的劳动报酬，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。

4. 解决途径：

   • 与人事部门沟通：首先，员工应当与人事部门进行沟通，了解工资被多扣的具体原因，并要求其进行纠正。
   • 向劳动监察部门投诉：如果人事部门未能给出满意的答复或拒绝纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 预防措施：

   • 保留证据：员工应当保留好自己的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资被多扣。
   • 了解政策：员工应当了解公司的薪酬政策和相关法律法规，以便在发现工资问题时能够及时提出疑问并维护自己的权益。

总结与建议： 厂里人事部门确实应当管理劳务工资多扣的问题，员工在发现工资被多扣时，应当首先与人事部门进行沟通，了解具体原因并要求纠正。如果人事部门未能给出满意的答复或拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应当保留好相关证据并了解公司的薪酬政策和相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。