结论：劳务给工人发工资跨行通常不会扣工人工资，但具体是否扣费以及扣费标准需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，劳务公司或雇主给工人发工资时，如果选择跨行转账，银行可能会收取一定的手续费，但这部分费用通常由劳务公司或雇主承担，而不是直接从工人的工资中扣除。这是因为工资是工人应得的劳动报酬，雇主有义务按时足额支付，不应因支付方式的不同而减少工人的实际收入。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同或公司规章制度规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了跨行转账需要工人承担手续费，或者在某些特定情况下（如工人要求跨行转账且公司事先告知需承担费用）可以扣除部分费用，那么劳务公司或雇主在支付工资时可能会按照约定扣除相应费用。但这种情况相对较少，且必须确保相关条款的合法性和合理性。
   • 法律法规规定：在某些特定行业或地区，可能有相关法律法规对工资支付方式、费用承担等作出具体规定。如果法律法规明确规定了跨行转账的费用承担方式，那么劳务公司或雇主应遵守相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 工人方面：如果工人对工资支付方式或费用承担有疑问，应及时与劳务公司或雇主沟通，了解清楚相关情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳务公司或雇主方面：在支付工资时，应确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意扣除工人工资。如果确实需要工人承担跨行转账费用，应事先与工人协商并达成一致意见，同时在劳动合同或公司规章制度中明确规定。

后续行动建议：

• 如果工人发现自己的工资被无故扣除，应首先与劳务公司或雇主沟通，了解扣款原因和依据。
• 如果沟通无果或认为扣款不合理，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 工人也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

法律依据（虽未直接提及跨行扣费，但提供了工资支付的基本原则）：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付工人工资，不得克扣或无故拖欠。
• 工资支付方式、时间等应由劳动合同或公司规章制度明确规定，并应确保工人的知情权。

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