劳务合同中不能随意扣工资。工资需以货币形式每月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。但在特定情况下，扣工资是合法的，具体情形包括：

1. 依法代扣代缴：如个人所得税、员工个人应承担的各项社会保险费用等。
2. 法院裁定：如代扣员工需支付的抚养费、赡养费等。
3. 合同约定：若劳务合同中明确约定了在特定情形下（如未完成任务、工作成果质量问题、违反纪律等）可以扣除一定比例的劳务报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则此扣除行为是合法有效的。例如，合同中可能约定装修工程逾期完成将按日扣除一定比例的总劳务报酬作为违约金。

若劳务公司或用人单位无正当理由扣工资，员工可以尝试与公司协商解决问题。若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。此外，员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保应得工资不受非法克扣。

综上所述，劳务合同中的工资扣除行为必须基于合法且明确的约定或法定情形，并严格遵守相关法律法规的规定。任何一方都不得擅自更改或违反合同约定，否则将承担相应的法律责任。