结论前置：在厂里不干了，劳务扣钱是否违法，需根据具体情况判断，若扣除的工资没有合法依据或扣除比例超过法定标准，则劳务扣钱的行为违法。以下从不同角度详细分析：

一、合法扣除工资的情形

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，但需满足以下条件：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等法定应由劳动者承担的费用，用人单位可以代扣代缴。
2. 赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：用人单位可以依法代扣。

举例说明：如果你因工作失误给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定，从你的工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、违法扣除工资的情形

若工厂扣除工资没有合法依据或扣除比例超过法定标准，则构成违法扣除工资。具体包括：

1. 无合法依据扣除：如工厂以“罚款”、“扣款”等名义随意扣除工资，且没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
2. 扣除比例超标：即使因劳动者原因造成经济损失，工厂扣除工资的比例也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若超过这一比例，则构成违法。

举例说明：如果你没有违反工厂的规章制度或劳动合同约定，工厂却以“表现不佳”等理由扣除你的工资，这种行为就是违法的。或者，即使你因工作失误给工厂造成了经济损失，但工厂扣除你工资的比例超过了当月工资的20%，这也是违法的。

三、应对措施

如果你认为工厂扣除工资的行为违法，可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。