厂里辞职不做了扣工资不发是违法的。劳动者有权依法获得其应得的劳动报酬，无论其是否选择辞职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都有义务按时足额支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者辞职而免除。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于劳动者辞职的情况。

二、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、证据保留与注意事项

1. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等，以支持自己的主张。

2. 注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应确保按照用人单位的规定办理离职手续，并保留好相关证据。
   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的扣除需遵循相关法律法规，不得违反最低工资标准等规定。然而，这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

总结：厂里辞职不做了扣工资不发是违法的行为。劳动者在履行了提前告知等法定义务后，有权获得其应得的劳动报酬。如遇用人单位拒发工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。