厂里急辞工扣工资是否违法，主要取决于劳动者的离职行为是否给工厂造成了实际损失，以及工厂扣除工资的行为是否符合相关法律法规。若急辞工未造成损失或扣除行为不符合规定，则扣工资违法；反之，在特定条件下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下急辞工扣工资的违法性
劳动者权益保护：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。因为劳动者在这种情况下离职，并非出于故意或恶意，且已尽到告知义务。
工资支付规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。因此，如果工厂以急辞工为由随意扣工资，且无法提供合法依据，那么这种行为就是违法的。
二、特殊情况下急辞工扣工资的合法性
经济损失与赔偿：
- 如果劳动者急辞工确实给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
- 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。
- 计算公式：若需扣除赔偿金额，可按照以下方式计算：
可扣除金额 = 劳动者当月工资 × 20%（且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）。例如，劳动者当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则工厂最多可扣除1000元（5000元 × 20%）作为赔偿，扣除后劳动者剩余工资为4000元，高于最低工资标准。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。因为在这种情况下，劳动者离职是出于用人单位的过错行为，用人单位应承担相应的责任。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，用人单位也可以说明自己的立场和依据。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
法律救济：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，厂里急辞工扣工资是否违法，需综合考虑多种因素。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。