结论前置：厂里辞工没发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
一、法律依据与工资支付义务
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞工，用人单位都有义务按时足额支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的离职而免除。
离职时的工资支付：
- 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在辞工时，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、证据保留与注意事项
证据保留：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。
注意事项：
- 劳动者在辞工时，应确保已经履行了提前告知等法定义务，以避免因自身原因导致用人单位拒绝支付工资。
- 如果用人单位以劳动者急辞工造成损失为由拒绝支付工资，劳动者应要求用人单位提供充分证据证明损失的具体数额，并确保扣除部分不超过法定限额（如不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
总结：厂里辞工没发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利与义务，保留好相关证据，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。